Uporaba in razgovor za službo je včasih enkraten posel, zato bodite pripravljeni na reference. Mnogi iskalci zaposlitve domnevajo, da delodajalci pri iskanju ne skrbijo za preverjanje referenc in da je referenčni seznam le formalnost. Vendar pa na prenatrpanem trgu dela delodajalci želijo čim več informacij o prosilcih za delo, da bi pomagali odstraniti kandidate, ki ponarejajo izkušnje in kvalifikacije. Neupoštevanje te pomembne komponente v procesu zaposlovanja lahko vodi vodjo najemanja, da vas izloči iz upoštevanja.
$config[code] not foundFunkcija in uporaba
Vodstvo in kadrovski kadri morajo sprejemati odločitve o najemu na podlagi razpoložljivih informacij, vključno z uporabo podatkov o vaši prijavi in nadaljevanju. Kadar to ni dovolj, delodajalec običajno zahteva dodatne osebne reference, ki lahko potrjujejo vaš potencial kot zaposlenega s stališča tretje osebe. Čeprav vaše življenjepis in spremno pismo pripovedujeta zgodbo vaše kariere, je to po vaših lastnih besedah, kot avtobiografija. Vodje raziskav želijo vedeti, kaj imajo drugi podobno misleči menedžerji za povedati o vaši osebnosti, delovni etiki in drugih dejavnikih, ki niso tako preprosto preneseni v vaši samopodobi.
Oblika
Izjava "Pripeljite svoje reference" se običajno nanaša na fizični list papirja, ki lepo in temeljito navaja ljudi in organizacije, ki lahko jamčijo za vas. Vendar pa v številnih primerih vloga za zaposlitev v uradu za človeške vire (ali na spletu) vključuje del za izpolnjevanje v polju z naslovom "Reference". Za pripravo ustvarite nov dokument, namenjen vašim referencam, podobno obliki, ki jo uporabljate za nastavitev dokumenta za svoj življenjepis. Začnite na vrhu z vašim imenom in kontaktnimi podatki. Dodajte naslov razdelka z naslovom "Reference". Navedite ime, oddelek, položaj, naslov in telefonsko številko prve reference, vse na ločenih vrsticah. Nato napišite kratek komentar o svojem odnosu do te osebe. Razmaknite vsako od vaših referenc, podobno kot ste navedli delovne izkušnje na življenjepisu.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPremisleki
Veliko iskalcev zaposlitve je imelo trenja z nekdanjim vodjem in delodajalcem. Če je to tudi vaša izkušnja, ne vključite informacij o tej osebi na seznam referenc. Vendar pa številni delodajalci, ki delajo v iskanju, še vedno opravljajo preverjanje preteklosti in iščejo vrzeli v času brezposelnosti. Navedite prejšnja delovna mesta na svojem življenjepisu, da pokažete, da ste vsaj pošteni glede svoje preteklosti. Bodite prepričani, da pokličete prejšnje menedžerje vnaprej, prosi za dovoljenje, da se uporablja kot referenca, tako da niso zaslepljeni z radovednim telefonskim klicem iz podjetja za najem. Veliko podjetij ima tudi politiko usmerjanja referenčnih preverjanj samo prek oddelka za kadrovske zadeve, pri čemer je izključena oseba, ki je neposredno nadzorovala vaše delo. Ta situacija je nekoliko izven vašega nadzora in temelji izključno na tem, kaj ima HR v vaši datoteki zaposlenih.
Priporočila
Delodajalec, ki najame zaposlitev, lahko zahteva posebne kontaktne informacije za vaše reference, da opravi neodvisno preverjanje preteklosti in dejstev. Vendar pa razmislite o tem, da bi skušali napisati svoje priporočilo, še posebej, če je preveč zaposlena, da bi si vzela čas in odgovorila na vprašanja vašega novega podjetja. Ta pisma pogosto zahtevajo malo več dela na strani osebne reference, če pa so napisana skrbno, lahko okrepijo vaše možnosti za zaposlitev.
