Kalifornija je postala najnovejša država, ki je legalizirala prodajo marihuane za rekreacijsko uporabo. Ta sprememba bi lahko močno vplivala na podjetja v državi. In ne samo v industriji kanabisa. Vsak delodajalec v državi z legalizirano konopljo se mora zavedati nekaterih vprašanj, ki zadevajo pravice delavcev in varnost na delovnem mestu v zvezi s pravno uporabo marihuane.
Čeprav je to lahko zapleteno in stalno spreminjajoče se vprašanje, lahko podjetja najdejo ravnotežje med ohranjanjem varnega in produktivnega delovnega mesta ter ohranjanjem pravic zaposlenih.
$config[code] not foundNasveti o legalizirani marihuani pri delu
Nekaj stvari, ki jih morate upoštevati pri oblikovanju pravilnikov.
Ne sprejmite, da mora biti marihuana dovoljena samo zato, ker je zakonita
Obstaja veliko dejavnosti, ki sicer niso zakonsko dovoljene na večini delovnih mest. Torej niste zakonsko dolžni dovoliti zaposlenim, da sodelujejo, če vplivajo na uspešnost zaposlitve ali vprašanja v zvezi z varnostjo na delovnem mestu, čeprav ne morete nujno nadzorovati, kaj zaposleni delajo drugače.
Michelle Lee Flores, odvetnica za delo in zaposlovanje Cozen O'Connor v Los Angelesu, je v e-poštnem sporočilu Small Business Trends dejala: "Opozorite zaposlene na politiko podjetja - droga na delovnem mestu in varnost na delovnem mestu - ki ostajata v veljavi tudi pri pravnih rekreacijska konoplja. "
Na začetku določite pravilnike
Če pa je rekreacijska uporaba marihuane v vaši državi zakonita, lahko za nekatere zaposlene povzroči zmedo, če vaša pričakovanja ne bodo jasna. Da bi se izognili morebitnim težavam, Flores predlaga obravnavo vprašanja neposredno z vašimi zaposlenimi, ne glede na to, ali to pomeni posodobitev priročnika za zaposlene, načrtovanje sestanka na to temo ali preprosto pošiljanje e-pošte, ki določa vaše politike in pričakovanja.
Uporabite svojo politiko o alkoholu kot predlogo
Če iščete preprosto primerjavo, ki bo vaši ekipi pomagala razumeti vaše politike, ki se nanašajo na zakonito uporabo marihuane, ne glejte več kot alkohol.
Flores pojasnjuje: "Analogizirajte uporabo in oškodovanje konoplje za alkohol - večina, če ne vsi zaposleni, razumejo, da čeprav imajo pravico do nakupa in uporabe alkohola, če se pojavijo na pijanem delovnem mestu, bodo odpuščeni."
Ne pozabite, da je marihuana po zveznem zakonu še vedno nezakonita
Nazadnje, če ste v državi, ki je legalizirala uporabo marihuane, to pomeni le, da je v skladu z državnim pravom zakonito. Zvezna vlada še vedno ne priznava legaliziranega konoplje v kateri koli državi. To morda ne bo imelo večjega vpliva na vaše poslovanje, razen če ste dejansko v industriji konoplje. Toda za podjetja in posameznike je še vedno pomembno, da se zavedajo, saj bi politike na tej ravni lahko vplivale na to, kako se bodo zakoni uveljavili v prihodnosti.
Fotografije preko Shutterstocka
Komentar ▼
