Pred kratkim sem se pogovarjal z lastnikom malega podjetja, ki se je pritoževal zaradi stranke, s katero dela. Stranka se je počasi odzvala in težje je delovala, ker je bil eden od zaposlenih na zdravniškem dopustu, zahvaljujoč zakonu o družinskem in medicinskem dopustu (FMLA).
FMLA od podjetij zahteva, da delavcem omogočijo, da sprejmejo do 12 tednov neplačanega dopusta za vezavo z novorojenim, na novo posvojenim ali na novo nameščenim otrokom; skrb za hudo bolnega otroka, zakonca ali starša; ali skrbijo za svoje resno zdravstveno stanje brez strahu pred izgubo službe.
$config[code] not foundOdkar je bil leta 1993 podpisan zakon, so bili sprejeti predlogi sprememb, ki delavcem z družinskimi člani v vojski omogočajo, da si vzamejo čas iz dela, da bi se spopadli s situacijami, ki izhajajo iz napotitve tuje družinske člane in do 26 tednov dopusta hudo bolan ali poškodovan družinski član, ki je na služenju vojaškega roka.
Ironično je, da se je stranka, ki se je pritoževala zaradi mojega prijatelja, znašla v velikem podjetju, zaradi česar je bila prizadeta zaradi FMLA. Čeprav se veliko malih podjetij pritožuje zaradi FMLA, v resnici ni prizadetih veliko malih podjetij, saj zakon ne velja za podjetja, ki imajo 50 ali manj zaposlenih.
Toda tudi če FMLA ne velja za vaše podjetje, ali ga morate upoštevati - ali kaj podobnega?
Jaz bi trdil, da. Raziskava ministrstva za delo, ki je bila objavljena v začetku leta, Zakon o družinskem in medicinskem dopustu v letu 2012: končno poročilo, je ugotovila, da je zakon pozitivno vplival na zaposlene in njihove družine, ne da bi nalagal nepotrebno breme delodajalcem.
Na splošno je bilo ugotovljeno, da se delodajalci na splošno zdijo v skladu z FMLA, zaposleni pa ga redko zlorabljajo. Kar 91 odstotkov delodajalcev meni, da upoštevanje FMLA nima nobenega opaznega učinka ali pozitivnega učinka na poslovanje, kot so odsotnost z dela, promet in moralo. Po odhodu FMLA se 90 odstotkov delavcev vrne na svoja delovna mesta, zato je skrb, da bodo zaposleni odšli na dopust, nato pa zapustili delo, v veliki meri neutemeljena.
Članek v Washington Postu je poudaril, da so Združene države med tremi izmed 177 držav, ki ne potrebujejo plačanega starševskega dopusta, in opozoril na nekatera mala podjetja, ki presegajo ponudbo zdravstvenih dopustov zaposlenim v stiski, čeprav so v stiski. v skladu z zahtevami FMLA.
Če želite svojim zaposlenim ponuditi neplačan dopust, tukaj je nekaj predlogov:
- Usposabite svoje zaposlene, da bodo lahko pokrivali delovna mesta drugih. To ima veliko koristi, čeprav nihče v vašem podjetju ne potrebuje zdravstvenega dopusta. Omogoča lažje ravnanje z manjšimi bolniškimi dnevi in počitnicami. Pomaga tudi vašemu podjetju, da se spopade z nepričakovanim povečanjem povpraševanja, ne da bi morali najeti nove delavce ali začeti.
- Razmislite o alternativah. Če zaposleni ne potrebujejo popolnega zdravstvenega dopusta, razmislite, ali bi alternativa, kot je delo s krajšim delovnim časom ali delo od doma, lahko zadostilo tako vašim podjetjem kot potrebam zaposlenih.
- Poiščite pravni nasvet. Ko ponudite dopust eni osebi, se prepričajte, da ne ustvarjate precedensa, ki bo kasneje povzročil težave. Preverite pri odvetniku, da določite politiko, s katero lahko živite.
Prepričan sem, da se boste, če boste srečali svoje zaposlene na pol poti, spoznali na pol poti - in da boste lahko zaposlenemu pomagali v času, ko se trudite, da boste imeli večno hvaležnost in zvestobo.
To je preprosto človeška stvar.
Novorojenček s pomočjo Shutterstocka
2 Komentarji ▼
