Slabo vodstvo je vplivno na vse napačne načine. Namesto da bi spodbudili izjemno uspešnost, slabi vodje demoralirajo zaposlene z zlorabo, favoriziranjem in ostro tekmovanjem za širitev lastne moči in vpliva za vsako ceno. Takšno vedenje ustvarja negativen učinek, ki ga povzročajo organizacije, ki se trudijo razviti in obdržati najboljše izvajalce. Neuspeh pri reševanju teh vprašanj povzroča izgubljeno produktivnost, saj sedanji zaposleni izbirajo managerja in začnejo iskati boljša delovna mesta drugje.
$config[code] not foundStalni promet
Stalen promet je običajen znak strupenega delovnega mesta. Kadar zaposleni zapustijo svoje delo, je prisotnost slabega vodje običajno ključni razlog, pravi Forbes. Vendar pa slabi vodje kažejo malo ali sploh ne dojemajo tega načela. Namesto negovanja nadarjenega, lahko neučinkoviti nadzorniki napadejo delavce drug proti drugemu, da bi utrdili svojo lastno moč. Ko se beseda približa, se kandidati za najboljši let naučijo jasnega vodenja, kar le združuje sposobnost podjetja, da jih pritegne in obdrži.
Odklonitev morale
Zaposleni, ki ne spoštujejo ali zaupajo menedžerjem, najverjetneje ne bodo vsak dan naredili najboljšega. Trije od štirih zaposlenih identificirajo šefove kot najbolj stresni del svojih delovnih mest, v revijah Inc. Glede na raziskavo, ki jo je objavilo 30.000 menedžerjev, je neuspeh navdiha največja napaka vodstva, ki ji sledi sprejemanje povprečnosti in pomanjkanje jasne usmeritve. Vodje, ki prezrejo te občutke, nimajo veliko možnosti, da bi postali učinkoviti voditelji.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingEmpire Building
"Gradnja imperija" se nanaša na poskuse upraviteljev, da ohranijo ali razširijo svojo avtoriteto nad drugimi, ne glede na to, ali je to najboljši interes organizacije. Namesto da bi podjetjem pomagali pri doseganju svojih ciljev ali tekmovati za svoj tržni delež, se slabi upravitelji osredotočajo na izgradnjo moči in samozadostnosti na stroške drugih oddelkov. Končni rezultat je zmeda, konflikt in preusmerjanje korporativnih virov, ki pogosto povzročajo ogromne stroške organizaciji.
Priljubljenost v promocijah
Priljubljenost pri odločanju o tem, kdo napreduje, je običajna pritožba, ki jo vložijo zaposleni, ki delajo pod slabimi vodji. Šestinšestdeset odstotkov šefov ve, koga želijo spodbujati, preden se začne postopek pregleda, je pokazala raziskava, ki jo je izvedlo 330 upraviteljev Univerze Georgetown. Ta vnaprej določena priljubljena skupina je dobila promocijo približno 96 odstotkov časa, je pokazala raziskava. Takšne prakse povzročajo, da se zaposleni počutijo demoralizirane, ne cenjene in bolj verjetno, da bodo svoje talente vzeli drugam - kar boli organizacijo.
Nižja produktivnost
Slabo vodstvo ima izrazito negativen učinek na produktivnost. Glede na revijo Inc je povprečni strošek zaposlovanja in zamenjave delavca z minimalno plačo približno 3.500 dolarjev. Po navedbah revije, 29 odstotkov zaposlenih z zlorabami šefov bolniške dni, ko niso bolni, v primerjavi z 9 odstotkov z neprimernimi šefi. Petindvajset odstotkov traja dlje ali pogosteje, v primerjavi s 5 odstotki, ki niso. Podjetja, ki ne upoštevajo teh trendov, postanejo manj verjetno, da bodo preživela, kaj šele rasla.
