Namen ocenjevanja uspešnosti je natančno in resnično opisati uspešnost posameznika v določenem časovnem obdobju. Navedba samo dosežkov tega cilja ne doseže v celoti, niti ne navaja le subjektivnih izjav glede značaja, lojalnosti ali integritete posameznika. Za uspešno vrednotenje je ključnega pomena ravnovesje obeh. Posameznik ima lahko najboljši odnos v enoti z groznimi tehničnimi veščinami. Druga je lahko najboljši tehnik v diviziji s slabim odnosom. Oba morata biti pošteno ocenjena.
$config[code] not foundPriprava
Preberite in se seznanite z navodili BUPERSINST 1610, Navy Performance Evaluation System. Razumevanje sistema, kako so ocenjevanja uvrščena znotraj vašega ukaza in oblika, v katero naj se zapišejo, je ključnega pomena.Nepravilno oblikovana ocena bo ponovno napisana in urejena, kar bo morda uničilo prvotni namen.
Prenesite NavFit98. NavFit98 je program, ki vključuje predlogo za ocenjevanje. Program omogoča tudi kompilacijo in oblikovanje večkratnih vrednotenj za isti ukaz.
Ustvarite mapo z informacijami o vsakem posamezniku. Oglejte si pregledne liste (pisne izjave posameznika), lastne pisne ocene, prejšnje ocene, zapiske nadzornika, srednjeročno svetovanje in katero koli drugo svetovanje. Te dokumente uporabite za začetek trenutne ocene.
Komentarji o uspešnosti
Napišite uvod z uporabo subjektivnih in opisnih pridevnikov. Uvedba je edini kraj, kjer se to spodbuja. V bloku Komentarji o uspešnosti je 16 vrstic prostora, za uvod pa je treba uporabiti samo prva dva ali tri. Bistveno je, da se učinkovito uporabljajo. Uvedba je verjetno najpomembnejši del ocene.
Vzorec: vrhunski inženir in iznajdljiv vodja. Vedno je pripravljen sprejeti dodatne izzive z večjo odgovornostjo. Lojalen in odgovoren, zdaj promovirajte CPO.
Največji del evalvacije napišite v obliki zapisa. To so izvedljivi, resnični dosežki, napisani z dvema deloma, dosežkom in dejanjem. Vsak krog naj se začne z glagolom in v večini primerov ne bo popoln stavek. Nepopolni, razdrobljeni stavki so v redu. Tudi uporaba velikih črk je v redu. Oznake morajo biti napisane v vrstnem redu pomembnosti: dolžnosti, vodstvene sposobnosti, kvalifikacije / usposabljanje in delo v skupnosti.
Razmislite o uporabi stratifikacijskih izjav, s katerimi lahko posameznik izstopi med svojimi vrstniki. Upoštevajte naslednje lastnosti: zanesljivost, videz, tehnične sposobnosti in vodstvo. (Referenca 1)
Sample Bullet: nadzorovala dostavo več kot 175K litrov reaktivnega goriva v podporo RIMPAC-u.
Vzorec stratifikacije: št. 1 od osmih težko zahtevnih prvovrstnih uradnikov. Izbrali so ga za mornarja leta. (Referenca 2)
Povzetek napišite v pripovedni obliki, kot je napisano v uvodu. Uporabite zadnji ali dve vrstici bloka Komentarji o uspešnosti, da povzamete ton ocene. Ta izjava mora biti splošen opis, kako nadzornik vidi posameznika. Če promocijska izjava ni vključena v povzetek, se domneva, da nadzornik posameznika ne priporoča za promocijo.
Primer Povzetek: Jasno je, da je najboljši in pravi vodja ekipe. Za izbiro najbolj zahtevnih nalog. Njeno tehnično znanje daje ta ukaz prilagodljivost in vsestranskost. Močno priporočam za napredovanje v prvem razredu. (Referenca 3)
Nasvet
Napišite napotke vzroka in učinka. Sporočite, kaj je posameznik storil in kakšna je pozitivna korist za enoto. (Referenca 4)
Osredotočite se na uspešnost, sodelovanje, napredovanje in potencial. To so lastnosti, ki opredeljujejo in jasno prikazujejo sedanje in bodoče voditelje. (Referenca 4)
