V nekem trenutku skoraj vsi sanjajo, da bi izpihnili paro, ko šefici pove, kako veliko sovraži svojo službo. Ampak, samo iskalec pozornosti bi dejansko izvedel resnično ponovno predstavitev komedije iz leta 1981, "Take This Job and Shove It". Pazljivo izberite besede in dejanja, ko se srečate s svojim delodajalcem in izrazite, kako nezadovoljni ste z delom.
Post-incident
Vzdržite se od šefa, da takoj po incidentu na delovnem mestu sovražite svoje delo. Možnosti so, da se vaše razkritje lahko rodi iz čustev namesto racionalnega pristopa. Svojo kariero in ugled lahko poškodujete, če greste v tirado o tem, koliko vam ni všeč vaše delo. Če se zaradi posameznega incidenta počutite drugače glede svojega dela, kot ste rekli pred šestimi meseci, počakajte dan ali dva, da se umirite, preden se odpravite. Medtem se osredotočite na svoje delovne naloge in nato pogled na incident iz nove perspektive.
$config[code] not foundKulminacija
Če je en sam dogodek pregovorna zadnja slama, še vedno počakajte, da boste imeli čas za obravnavo incidenta in vpliv, ki bi ga vaše pritožbe lahko imele na vaš zaposlitveni status. To ne pomeni, da bi morali zadržati pripombe o težavah na delovnem mestu, ki vas motijo; vendar se lahko pred pritožbo šefa obrnete na širok pogled na zgodovino vašega dela in izkušnje z družbo. Ko vaše nezadovoljstvo s službo nenehno ovira užitek, ki ste ga imeli nekoč, obdržite dnevnik dogodkov na delovnem mestu, da boste imeli konkretne primere zadev, ki vplivajo na vaše mnenje o svojem delu in podjetju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDiskretnost
Izlivi zaposlenih so nesprejemljivi, tudi če ne morete zadovoljiti svojega dela. Javno razglasitev, da sovražite svoje delo, vas bo oddala le v negativni luči in utemeljila, da vaš šef in vaši vrstniki gledajo na vaša dejanja kot na nestrokovne. Vprašajte šefa, ali se lahko z njo srečate zasebno, in se ne obupajte, če vpraša, o čem želite govoriti. Vzdržite se od tega, da bi ji dali grob odgovor, kot je "Povem vam, ko se srečamo." Povejte ji, da želite razpravljati o svojem zadovoljstvu pri delu in dobiti povratne informacije o načinih za izboljšanje. Pripombe, ki jih boste podali o prihajajočem sestanku, določajo ton za vašo razpravo; zato pristopite k svojemu srečanju s pozitivnim duhom.
Časovna razporeditev
Vprašajte, ali se lahko srečate s svojim šefom zasebno blizu konca delovnega dne, blizu konca delovnega tedna. Glede na temo boste morda potrebovali čas, da obdelate svoje pripombe in reakcijo vašega šefa. Postavite nekaj prostora med časom, ko se srečate s šefom, in časom, ko se boste morali vrniti na delo. Oboje vam bo pomagalo, da si opomorete od tistega, kar bo verjetno težka razprava.
Pogovor
Na kratko opišite razloge, zaradi katerih sovražite svoje delo, in se vzdržite obtoževanja svojega šefa ali sodelavcev za način, kako se počutite glede svojega dela. Uporabite natančne datume, čas in pogoje ter se izogibajte obtožujočemu jeziku. Na primer, lahko bi rekli: "Pet let delam kot vodja prodaje v podjetju ABC in v zadnjih osmih do desetih mesecih sem se začel počutiti neprimerno," namesto, " delam v tem poslu že leta, preživljam z jebeno plačo in nisi nikoli priznala mojih dosežkov. " Navedite konkretne primere, za katere menite, da utemeljujejo svoje nezadovoljstvo, vključno s posebnimi delovnimi nalogami, ocenami uspešnosti itd.
Rešitve
Prinesite rešitve za srečanje s šefom, kot so predlogi za zahtevnejše delovne naloge, povišanje ali celo dva tedna počitka za pomladitev. Brez rešitev, ste samo griping o tem, kako sovražiš svoje delo, ki ne bo vas sovražim nič manj. Tudi nenehne pritožbe o tem, koliko sovražite svoje delo, lahko prisili vašega šefa, da vpraša: "Ali ste razmišljali o iskanju zaposlitve drugje?" To lahko razlagate kot prvi korak k odpovedi. Pogovorite se o načinih, kako obnoviti navdušenje, ki ste ga imeli nekoč o svojem delu, ali kako ponovno oživiti strast, ki jo imate v zvezi s svojo kariero.
