Prenehanje delovnega razmerja in odpuščanja se pogosto uporabljata medsebojno, vendar je "odpoved" dejansko širši pojem, ki se nanaša na vsako situacijo, v kateri delavec zapusti delo. Odpuščanje pomeni, da je odpoved neprostovoljna, vendar brez razloga.
Osnove prekinitve
Prenehanje, odstop, odpustitev in odpust so običajne oblike odpovedi. Opustitev ali odstop so prostovoljna dejanja zaposlenega, ki zapusti službo po svoji volji. Odpuščanje ali odpuščanje je nenamerno prenehanje, kar pomeni, da podjetje odpušča delavca proti njegovi volji. Oseba je odpuščena zaradi slabega dela, kršenja politik podjetja ali grobih dejanj, kot je tatvina ali napad. Odpuščanje običajno temelji na organiziranem zmanjšanju delovne sile ali odpravi oddelka ali položaja. Nekateri zvezni in državni zakoni ščitijo zaposlene pred neprostovoljno prekinitvijo, ki temelji na diskriminaciji ali povračilnih ukrepih.
$config[code] not foundBiti ugasnjen
Podjetja se včasih obračajo na odpuščanja zaposlenih, ko se prihodek upočasni ali se dobiček zmanjša. Delovna sila je precejšen strošek, zmanjševanje dela delavcev pa hitro zmanjšuje plačilno listo. Organizacije pogosto odpuščenim delavcem zagotavljajo odpravnine kot merilo dobre vere ali v skladu s pogodbami ali politikami. Pri razgovorih za drugo delovno mesto je ugodneje reči, da ste bili odpuščeni, kot odpuščeni, ker ustvarja dojemanje, da vaša izvedba nima nič opraviti s prenehanjem.
