Ali ste vedeli, da so srečni delavci bolj produktivni? Obstaja veliko razlogov, da vložite veliko truda v to, da bi vaši zaposleni postali srečnejši, vključno z izboljšanjem splošne učinkovitosti, izgradnjo samomotivirane ekipe in njihovo pretvorbo v zagovornike blagovnih znamk.
Presenetljivo je, da denar ne more kupiti sreče zaposlenih, kako prinašati srečo v vašo pisarno?
Kako zgraditi srečnejšo ekipo
Tukaj so tri stvari, ki jih lahko storite, da svojim zaposlenim pomagate, da se v enem dnevu naredijo več, tako da so srečnejši.
$config[code] not found1. Vzpostaviti produktivnejše in bolj zdravo delovno okolje
V Ameriki sedimo povprečno 7,7 ur na dan. Ta številka je podobna v večini zahodnih držav in najvišja v pisarnah. To je tudi zelo nezdravo, poleg epidemije debelosti pa povzroča številne druge zdravstvene težave, kot so izčrpavajoče, celo smrtne bolezni.
Da bi zaposleni bili zdravi in učinkovito delali, vlagali v ergonomijo pisarniškega pohištva, skrbno načrtovali oblikovanje pisarne in dekor.
Knoll je eden od vodilnih ergonomskih pohištva, ki zagovarja veliko orodij in virov za pravilno načrtovanje pisarniškega pohištva.
Ugotovljeno je bilo, da so prostori odprtih pisarn vedno znova ubijalci produktivnosti. V idealnem primeru bi lahko zagotovili zasebno pisarno za vsakega zaposlenega, vendar to ni mogoče za številna podjetja. Namesto tega razmislite o ponudbi več prostorov, kjer lahko zaposleni delajo, zunaj njihovega kabineta.
Stropne luči in računalniški zasloni so nekateri najbolj zahrbtni zdravstveni problemi, s katerimi se srečujejo ljudje, ki delajo v pisarnah. Človeška bitja so izpostavljena naravni svetlobi, ne sintetični svetlobi. Študija, ki jo je izvedla Northwestern University, je celo ugotovila, da je naravna svetloba v pisarniškem okolju privedla do boljše kakovosti spanja, trajanja in drugih zdravstvenih koristi.
Za oddaljene in porazdeljene ekipe dajte zaposlenim kraj za srečanje in sodelovanje
V teh dneh učinkovita ekipa ni treba namestiti v eni pisarni, celo v enem mestu. Združite globalno ekipo znotraj ene skupine in jim tako omogočite dostop do e-pošte vašega podjetja od doma, z uporabo rešitev za upravljanje z dokumenti, kot je Zoho, in upravljanjem svojega časa s skupno poslovno tablo, kot je Cyfe.
Lahko pa še vedno razmislite o tem, da bi oddaljenim zaposlenim zagotovili prostor za redno srečanje. Ena izmed najbolj citiranih študij Nicholasa Blooma in podiplomskega študenta Jamesa Lianga trdi, da oddaljeni zaposleni, ki delajo od doma, presegajo uradne delavce.
Vendar učinkovitost ne pomeni vedno sreče. Mednarodna organizacija dela Združenih narodov je ugotovila, da ima lahko delo od doma negativen rezultat, ker daljši delovni čas, večja intenzivnost dela in motnje med delom na domu lahko povzroči nespečnost in stres.
Dovoljenje za delo od doma ni bilo dobro za številna podjetja, vključno z Yahoojem in IBM-om. Marissa Meyer iz Yahooa pravi:
»Ljudje so bolj produktivni, ko so sami, vendar so bolj skupni in inovativni, ko so skupaj«
Zaposleni se lahko v celoti vključijo v pisarne in za številna podjetja, ki so lahko ključni pospeševalci uspešnosti zaposlitve.
Torej, če narava rutine vašega podjetja zahteva veliko skupnega dela in boste našli oddaljeno ekipo, ki potrebuje več komunikacije iz oči v oči, razmislite o vzpostavitvi prostora za srečanja ali oddaljenega pisarniškega prostora, kjer se lahko zberejo na redno. Če želite, da vaše distribuirane ekipe dobijo alternativno delovno okolje, poskusite spletna mesta, kot je Offices.net, ki vam omogočajo, da najdete udobno, popolnoma pripravljeno delovno mesto za oddaljene zaposlene po vsem svetu:
2. Najvišjo moralno raven zaposlenih obdržite s poslovnimi izleti
Družba, ki igra skupaj, ostane skupaj. Obstajajo številni primeri, ki kažejo, da so izleti, kosila podjetij in nočni izidi najbolj vplivali na raven angažiranosti zaposlenih.
Na Internet marketing Ninjas smo prepričani, da imajo vsaj 1 podjetje potovanje in več družbe izleti na leto. To se je izkazalo, da krepi moralo družbe in neguje bolj angažirane in zveste zaposlene.
Podjetniške izlete se lahko zelo dobro povežejo tudi s produktivnostjo. Na primer, Mustard Creative poskrbi za čim več pomembnih stvari na izletih podjetja. Načrtujejo prihodnost, opredeljujejo svoje cilje in načrtujejo nove pobude, ki vsem svojim zaposlenim omogočajo, da se počutijo pomemben del skupnosti.
… Smo si vzeli nekaj časa, da si vzamemo dobro izlet, da bi razmislili, zastavili nekatere cilje in se zavezali našim strankam in drug drugemu, da se premikamo naprej.
3. Poskrbite, da bodo vaši zaposleni prizadevali za spoštovanje
Zaposleni, ki se počutijo cenjeni, so bolj angažirani. Vsak delavec premaguje drugačen boben, vendar se zdi, da si večina zaposlenih prizadeva za javno priznanje.
$config[code] not foundPo podatkih študije Westminster College, ko so vprašali, kaj lahko vodje storijo za izboljšanje sodelovanja, je skoraj 60% vprašanih odgovorilo „dati priznanje“.
Študija spletne strani o karieri Glassdoor je pokazala, da bo 69% zaposlenih težje delovalo, če bi čutili, da so njihova prizadevanja bolje cenjena.
In kaj je boljši način, da bi se vaša ekipa počutila cenjeno na delovnem mestu, kot pa deliti svoja prizadevanja s celotnim svetom? Vaši spletni strani in računi družabnih medijev so najboljša mesta za skupno rabo rezultatov vaše ekipe.
- Na strani »O podjetju« na svojem podjetju si oglejte čim več zaposlenih.
- Spodbujajte zaposlene, da avtorju za vsak članek, ki ga pišejo na vaši spletni strani
- Delite zgodbe svojih zaposlenih na svojem spletnem mestu. Na primer, Brafton redno prikazuje svoje nove in stare zaposlene v spot reflektorjih
- Vključite zaposlene na vaši domači strani
- Redno se zahvaljujte in priznavajte zaposlenim v vaših družabnih medijih. Tu je nekaj poslovnih tem WordPress, ki pomagajo predstaviti človeški talent vašega podjetja vaši občinstvu v tekoči, elegantni predstavitvi. Moj najljubši je Allegiant, ki je prost.
Zaposleni in zadovoljni zaposleni pomenijo visoko motivirano ekipo za samozaposlitev, ki je pripravljena prispevati k uspehu podjetja. Posvetite se časom in sredstvom, da bodo vaši zaposleni srečni in jih boste z lahkoto spremenili v vaše najbolj zveste zagovornike blagovne znamke.
Poslovna ekipa Photo via Shutterstock
2 Komentarji ▼
