Mnogi ljudje delajo delo od 9 do 5, vendar to ne pomeni, da postanejo drugačne osebe, takoj ko jih izločijo, ali stopijo v delovno identiteto v trenutku, ko zapustijo uniformo ali poslovno obleko. "Poklicna identiteta" je sociološki izraz, ki opisuje stopnjo, do katere je vaša samopodoba povezana z vašo kariero. Lahko razkrije veliko o človeški psihologiji in socialni znanosti na delovnem mestu.
Konstrukcija pozitivne identitete
Poklicna identiteta lahko služi za krepitev vašega splošnega samospoštovanja, saj služijo kot pot za potrjevanje s strani drugih (in, po drugi strani, samopotrditev). Poklicna identiteta lahko posameznikom tudi podari polnejši občutek "jaza", tako da zagotovi značaj ali tip osebnosti, s katerim se identificira. Ustvarjanje pozitivne identitete lahko pozitivno deluje kot ciklični učinek, pri katerem ljudje iščejo močne vrednote zaposlitve, kar povečuje njihovo samozavest, kar jih spodbuja, da iščejo boljše poklicne vrednote.
$config[code] not foundDruštva in institucije
Poklicne identitete so po poročilu Univerze v Iowi iz leta 2008 zelo družbeno priznane in institucionalno jasne. Zato so ideje, povezane z poklicnimi identitetami, lažje razumljive in sprejete v vseh družbenih skupinah in institucijah. Poklic lahko služi kot bolj jasen vir lastne identitete. Jasno opredeljene vloge, ki obstajajo v delovnem svetu, zmanjšujejo vrsto identitetne zmede, ki se pojavi, ko se ljudje opredelijo na podlagi bolj tekočih povezav zunaj delovnega mesta.
Doslednost
Ena od značilnosti poklicne identitete je doslednost - zamisel, da bo doslednost dela ustvarila doslednost sebe. Delo, po naravi, je rutinsko, vsak dan in dolgoročno, v primeru tistih, ki imajo dolga leta isti položaj. Ponavljajoči se rituali, procesi in rutine dela omogočajo trdnejšo identiteto, ki se sčasoma nadgrajuje z okupacijo. Dokument iz leta 2007, ki ga je objavila univerza AUT, je to dokazal v svoji analizi ljudi, katerih poklicni prehodi so vplivali na njihov občutek, kdo so, in začeli "proces rekonstrukcije njihovega življenja s povezovanjem njihovega preteklega in prihodnjega poklicnega jaza".
Odpornost ali izgorelost
Poklicna identiteta se lahko nanaša na uspeh posameznika v okviru poklica in pomaga napovedati, ali lahko dolgoročno doseže odpornost ali se izčrpa. Po podatkih univerze Yale iz leta 2008 lahko poklicna identiteta povzroči "profesionalizacijo" ali "poklicno stigmo". To pa vodi v proces "izkušene smiselnosti", ki ima za posledico bodisi "angažiranost / odpornost" ali "izgorelost / promet".
