Čeprav morajo tako industrijski kot organizacijski psihologi in upravljavci človeških virov razumeti človeško vedenje, je njihov poudarek drugačen. Industrijsko-organizacijski psihologi so zainteresirani za razumevanje in pojasnitev, zakaj ljudje delajo to, kar počnejo, zlasti ker se vedenje nanaša na delovno mesto. Vodje kadrov so osredotočeni na zaposlovanje, izbiro osebja, posredovanje sporov in obravnavanje disciplinskih ukrepov.
$config[code] not foundIndustrijsko-organizacijski psihologi
Industrijsko-organizacijski psihologi so usposobljeni za človeške miselne procese in opazovanje ter interpretacijo človeškega vedenja, ugotavlja Urad za statistiko dela. Te veščine uporabljajo za reševanje problemov, povezanih s kakovostjo dela in življenja, ter produktivnosti, vodenja, delovnih stilov zaposlenih, morale in drugih vprašanj, povezanih z delom, z uporabo načel psihologije na delovnem mestu. Industrijski-organizacijski psiholog lahko sodeluje tudi z vodji organizacij, da razvijejo politike ali preglede zaposlenih in usposabljanje. Magisterij je minimalna izobrazbena raven za industrijsko-organizacijskega psihologa.
Vodje kadrov
Vodje kadrov so skrbniki, ki se osredotočajo na izbiro, usposabljanje in upravljanje zaposlenih ter s tem povezana vprašanja, kot so politike nadlegovanja, plače, prejemki, odnosi z zaposlenimi ali storitve za zaposlene. Vodja kadrovske službe je lahko prvi stik zaposlenega z organizacijo. Diploma je običajno najnižja sprejemljiva izobrazba za upravljanje kadrov. V nekaterih primerih je stopnja na drugem področju, kot so delovni ali industrijski odnosi, organizacijski razvoj ali celo industrijska psihologija. V nekaterih organizacijah bo morda potrebna magistrska izobrazba.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPodobnosti
Industrijsko-organizacijski psihologi in kadrovski menedžerji potrebujejo močne medosebne in komunikacijske spretnosti. Tako produktivnost se lahko ukvarja z vodji kadrovskih in industrijsko-organizacijskimi psihologi. V nasprotju z drugimi vrstami psihologov ni potrebno, da imajo industrijsko-organizacijski psihologi licenco ali certifikat, medtem ko je certificiranje za kadrovske menedžerje prostovoljno, vendar lahko nekateri delodajalci to želijo ali zahtevajo. Industrijsko-organizacijska psihologija je specializirano področje, strokovnjaki za človeške vire pa se lahko specializirajo tudi na področjih, kot so delovni odnosi, plače in zaposlovanje.
Razlike
Industrijsko-organizacijski psihologi so majhna skupina v primerjavi z vsemi psihologi, vendar naj bi stopnja rasti za to specializacijo med letoma 2014 in 2024 znašala 19 odstotkov, kar je več kot dvakrat več od povprečja vseh poklicev, ugotavlja BLS. Ta delovna mesta so zelo konkurenčna zaradi števila kvalificiranih diplomantov. Področje upravljanja s kadri naj bi se med letoma 2014 in 2024 povečalo za 9 odstotkov, kar je po podatkih BLS tako hitro kot povprečje za večino drugih poklicev. Tisti vodje kadrov, ki imajo magisterij in certifikacijo, bodo verjetno imeli najboljše možnosti za zaposlitev. Plače so za te poklice bistveno drugačne. V letu 2016 so zaposleni v kadrovski službi v povprečju zaslužili 106, 910 dolarjev, medtem ko so industrijsko-organizacijski psihologi zaslužili 104, 570 $.
Izbira
V industrijsko-organizacijskih psihologih je bolj verjetno, da delajo v raziskovalno-usmerjeni, svetovalni ali svetovalni vlogi, medtem ko so kadrovski vodje neposredno vključeni v vsakodnevne dejavnosti in postopke odločanja njihovih organizacij. Vodje kadrovskih oddelkov imajo tudi večjo verjetnost, da neposredno sodelujejo z zaposlenimi. Oba poklica potrebujeta podobne lastnosti in sposobnosti, kot so medosebne spretnosti in sposobnost analiziranja problemov. Plače so precej višje za industrijsko-organizacijske psihologe. Vaše osebne preference in sposobnosti so verjetno odločilni dejavnik pri izbiri med tema dvema poklicema.
