Polovica malih podjetij ne preživi zadnjih pet let, plače pa pogosto predstavljajo večino stroškov za majhna podjetja. Podjetja se tako ne morejo pogosteje srečevati s plačami, kot si želite. Nobeno podjetje ne želi biti v tem položaju, saj se z njimi povezane kazni in kazni hitro zbirajo. Medtem ko so vaše plače kot zaposleni pravna obveznost za vaše podjetje, je zamujena izplačana plačilna lista lahko znak za začetek raziskovanja drugih zaposlitvenih možnosti.
$config[code] not foundZakon
Delodajalec, ki zgreši plačo, skoraj zagotovo krši zvezno ali državno delovno zakonodajo. Čeprav se ti zakoni razlikujejo od države do države, morajo vsi delodajalci na splošno od vas zahtevati, da vam plačajo le minimalno plačo, pa tudi plačila v določenem časovnem obdobju. Plačilo za nadurno delo je izjema, saj ga nekatera podjetja ne morejo izračunati šele po plačilnem obdobju, vendar morajo podjetja to plačati v naslednjem plačilnem obdobju. Delodajalci, ki zamujajo plače, so verjetno tudi v nasprotju z davčnimi zakoni, saj verjetno tudi ne plačujejo davkov na izplačane plače.
Potek akcije
Če ne dobite plače, morate najprej pisno obvestiti svojega delodajalca in hraniti zapis o tem sporočilu. Povejte svojemu delodajalcu, da boste vložili zahtevek, če ne boste plačani v enem tednu. Če odziv ni zadovoljiv, morate vložiti poročilo v delovno silo plače Ministrstva za delo Združenih držav ali državnega oddelka za delo. Svojega delodajalca lahko odpeljete tudi na sodišče za spore majhne vrednosti ali, če vam manjka precejšen znesek plače, zaposlite odvetnika za zaposlovanje. Vaš delodajalec bo moral plačati odvetniške stroške, če boste prevladali na sodišču.
Premisleki
Če sumite, da je vaš delodajalec izgubil plačo, je bil več kot enkratna napaka ali težava z denarnim tokom, lahko jo vzamete kot napotilo za odstranitev prahu iz vašega življenjepisa in začnete iskati zaposlitev drugje. Zaradi kazni, morebitnih tožb in davčnih posledic manjkajočih plačilnih listov je to pogosto pokazatelj, da so finančna sredstva podjetja v kritičnem stanju. Naslednji korak je pogosto odpuščanje - zaposlene prosi, naj sprejmejo neplačani dopust - znižanje plač, odpuščanja ali stečaj. Medtem ko neplačane plače običajno prejemajo visoko prednost v stečajnih poravnavah, bodo zaostale za zavarovanimi dolgovi, kot so banke, ki jim dolgujejo denar, in morda boste na vaši zasluženi plači dobili denar.
Za delodajalce
Delodajalci morajo izkoristiti vse možne vire, da bi se izognili izpuščanju plač, tudi če morajo likvidirati osebno premoženje ali kopati v svoje prihranke. Ena od možnih rešitev je, da naj plačane zaposlene čakajo na plačilo, če to zadostuje za pokritje ostalih zaposlenih. Vendar v večini držav ni zakonito plačati zaposlenim le del njihovih plač. Če delodajalci napišejo plačilno listo za problematično srečanje, morajo svoje zaposlene čim prej obvestiti. To lahko ublaži poznejše težave, saj jih bo veliko zaposlenih upoštevalo kot izhodišče za iskanje zaposlitve drugje, preden bodo težave s plačami dosegle kritično maso.
