Izraz »preizkus poskusnega delovnega razmerja« se lahko nanaša na dve različni situaciji: Delodajalci imajo pogosto samodejno poskusno obdobje, ko se zaposleni najprej zaposli in ga uporabi za določitev, ali je novi najem sposoben opraviti zahtevane naloge. Ta stavek se lahko nanaša tudi na pregled za zaposlenega, ki je bil disciplinsko razrešen. V tem primeru nadaljevanje zaposlitve temelji na tem, da zaposleni izpolni vrsto pričakovanj, ki so bila določena na poskusnem sestanku.
$config[code] not foundNova pogoj za zaposlitev
Delodajalci menijo, da je poskusno obdobje končna faza zaposlovanja. To obdobje običajno traja približno 90 dni, čeprav bi lahko bilo v akademskih krogih pet let za kandidate, ki iščejo mandat. Med poskusno dobo za novo zaposlitev delodajalec oceni delavca, da bi ugotovil, ali je sposoben izpolniti zahteve delovnega mesta.
New Hire Review
Poskusna doba za nove zaposlitve omogoča podjetjem, da odpustijo nove zaposlene v časovnem okviru, ne da bi se soočili z zakonsko kaznijo. Obdobje se mora začeti s sestankom nadzornika in novega zaposlenega, med katerim mora nadzornik jasno razložiti, kaj pričakuje od novega najema.Ob koncu poskusne dobe bi morali pregledati uspešnost zaposlenega, takrat pa lahko zaposleni pridobi stalni status ali ga izpusti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingDisciplinski poskus
Disciplinska preizkušnja je način, da delodajalec zaposlenemu ponudi drugo priložnost, da obdrži svoj položaj. Nadzornik se sestane z delavcem, pojasni, da je na pogojni stopnji, in določi časovni razpored, v katerem mora izpolniti določena pričakovanja, da bo obdržala delo.
Disciplinska preizkušnja
Na koncu disciplinskega obdobja, podobno kot z novimi zaposlitvami, se nadzornik in zaposleni sestaneta, da bi razpravljala, ali je delavec izpolnil pogoje pogojnega izpita. V nasprotnem primeru se zaposlitev delavca prekine. Zaposleni, ki ne izpolnjujejo svojih poskusnih pogojev, so bistveno zmanjšali zakonske pravice do nadaljevanja zaposlitve, če želijo spor rešiti.
Premisleki
Čeprav so zaposleni zaščiteni z zakoni o zaposlovanju v zvezi s spolnim nadlegovanjem in sovražnim delovnim okoljem, imajo delodajalci pravico do odpovedi zaposlenega zaradi pomanjkanja uspešnosti. Prenehanje v nekaterih državah lahko vpliva tudi na zmožnost nekdanjega delavca, da pobere brezposelnost, če gre za kršitev, kot je kronična zamuda ali odsotnost z dela.
