Pravkar si končal z delom in že jutri se bojiš. Kljub stalnemu prizadevanju, vas vodstvo ali sodelavci še vedno slabo obravnavajo. Večino svojega odraslega življenja preživite v službi, zato bi morali dobiti službo, zaradi katere se počutite cenjeno in spoštovano. Pogosto je težko odločiti, da pustimo slabo delo za novega, če pa se pri trenutnem delodajalcu počutite neprizadeti, je morda čas, da najdete drugo.
$config[code] not foundNajprej se pogovorite s svojim nadzornikom o odhodu. Nikoli ne povejte sodelavcem, ki jih zapuščate, preden obvestite vodstvo. Ne želite, da bi izvedeli preko nekoga drugega. Navedite jasne razloge, zakaj menite, da so vas slabo obravnavali. Navedite primere, ko mislite, da niste dobili pravične obravnave. Vaš trenutni delodajalec bo verjetno vprašal zakaj, zato morate imeti dokončen odgovor. Če vam bodo ponudili, da bodo poskušali popraviti situacijo, jih obvestite, da že imate drugo službo.
Podajte zadostno obvestilo, da odhajate. Obvestite svojega sedanjega delodajalca vsaj dva tedna, razen če ste doživeli nadlegovanje ali če je prišlo do drugih kršitev, vključno z diskriminacijo ali fizično zlorabo s sodelavcem. Mnoga podjetja pričakujejo odstopno pismo, če boste iz kakršnega koli razloga prenehali. Vključite svoj zadnji pričakovani dan zaposlitve, vaš kontaktni naslov in telefonsko številko ter vaš podpis. Predajte to svojemu nadzorniku, ko ga obvestite.
Ponudite učiti osebo, ki bo prevzela vaše delo. V skladu z ameriškimi novicami in svetovnim poročilom, če imate čas za usposabljanje za zamenjavo, je dobra ideja, da ostanete dovolj dolgo za prehod. Kljub slabemu zdravljenju vam bo trenutni delodajalec težko kritizirati, če ste bili pred odhodom velikodušni.
Upoštevajte vse svoje trenutne obveznosti do svojega delodajalca. Nekdo drug bo prevzel vašo službo, ko boste odšli, zato boste želeli, da vas bo navdušila vaša profesionalnost in organizacija. Nikoli ne veste, kdaj potrebujete dober sklic ali če se boste želeli vrniti.
Ne govorite slabo o trenutnem delodajalcu s sodelavci. Negativne komentarje se lahko razširijo po organizaciji na višje vodstvo. Ohranite svojo profesionalnost - slab odnos bo zvenel le neprofesionalno in drobno.
Osredotočite se na najboljše za vas. Glede na CNN Money, če vam šef in sodelavci ne marajo in ste se zaljubili v delo, ki ga nihče drug ne želi, bi to lahko pomenilo, da je čas za prehod na novo delovno mesto.
