Ne glede na to, ali je sodelavec, ki ne bo prenehal komentirati svojega videza, ali nadzornik, ki zahteva, da delaš, ki ga nisi nikoli najel, je nadlegovanje na delovnem mestu preveč resnično. Lahko vam poškoduje osebno, zaprete kariero in celo dobite odpust. Toda nadlegovanje je škodljiva obtožba, zato, če boste razpihali piščalko, morate sprejeti proaktivne ukrepe, da boste lahko dokazali svoj primer šefu ali na sodišču.
$config[code] not found
Ugotovite, kakšno nadlegovanje se dogaja. Na tej stopnji je lahko koristno, da se o situaciji pogovorite mirno in temeljito z zaupanim prijateljem ali članom duhovščine. Zapišite posebne primere neprimernega vedenja. Ko vas nekdo nadleguje na delovnem mestu, ga je enostavno čustveno pripraviti in videti vse, kar počne kot nadlegovanje. Na tej točki je vaša naloga, da poiščete pomoč pri delu skozi situacijo in jo vidite iz mirnega, realističnega vidika. Vaš prijatelj vam bo verjetno dal dober vpogled v to, kaj se dogaja, in vam preprečuje, da bi naključno obtoževali samo na podlagi čustev.
Pridobite koledar, ki ga boste uporabili za dokumentiranje vsakega primera nadlegovanja. Naslednjič, ko vaš sodelavec reče te resne stvari, napišite čas in datum v koledarju. Naslednjič, ko vas bo vaš šef sramotil tako, da vas bo odrezal pred sodelavci, dokumentirajte to. Ne bodite sitni, vendar morate zapisati vsako resno kršitev. To je tako, da boste, ko boste obtožili nadlegovanja, imeli posebna dejanja, na katera boste opozorili. Ta dokumentacija se bo izognila »argumentu,« je povedala »vrsto argumenta.
Shranite vsa sporočila kršitelja. Če vas na primer nadzornik prosi, da naredite nekaj neetičnega, shranite ta e-poštna sporočila in beležke. Če je dovolj spreten, da ne pusti papirne sledi, zahtevajte, da je vsa njegova komunikacija pisna. Samo to lahko reši vaš problem. Ampak, če ne bo, vam bo vsaj podaril dokaz.
Pogovorite se s sodelavci. Možnosti so, da je dejstvo, da vas nekdo nadleguje, odprta skrivnost na vašem delovnem mestu. Morda boste ugotovili, da so vaši sodelavci naklonjeni. Prosite jih, naj pričajo v vašem imenu. Opozorilo je, da je tukaj, čeprav: Kolikor si lahko ljudje všeč, malo jih je pripravljenih sprejeti boj, kot je ta, zato bodite pripravljeni, da gredo skozi s trditvijo brez njihove podpore. Nikoli ne predvidevajte, da vas bodo podprli. Velikokrat se bodo strinjali z vami, dokler ne bo prišel čas, da sami prevzamejo tveganje.
Bodi model zaposlenega. Ko pride čas, da dokažete, da vas nadleguje, nič ne govori tako glasno kot dobro vedenje. Preobremenjeni šefi in neupravičeni delavci so ponavadi znani vsakomur. Če hranite svojo dokumentacijo, upoštevajte čas in kraj nadlegovanja in morda dobite podporo svojih sodelavcev, bi morali zlahka dokazati nadlegovanje na delovnem mestu nadzorniku svojega vodje ali vladnemu uradniku.
Opozorilo
Držite se dejstev primera. Upirajte se, da bo osebno ali da povejte odgovorni osebi ali preiskali vašo pritožbo, da jo je šef »imel za vas«.
Nikoli se ne pritožujte nad nadlegovanjem, razen če ste popolnoma prepričani, da je res. To lahko ogrozi vašo kariero.
