Nekatera podjetja dajejo zaposlenim možnost plačila na podlagi ur ali določene plače, ko so zaposleni ali napredujejo. Plačilo na podlagi časa pomeni, da je zaposleni plačan z določeno dolarsko stopnjo na uro, ki jo dela. Zaposleni na podlagi plače ima standardno mesečno ali tedensko plačilo, ne glede na število ur, ki jih dela. Delodajalec mora upoštevati stroške nadurnega dela za zaposlene s časom, vendar plačani zaposleni ne dobijo dodatnega nadomestila za dodatne delovne ure, niti se njihovo plačilo ne zmanjša za delo, ki traja manj kot 40 ur.
$config[code] not foundPrednost: Plačano delo
Zaposleni, ki zasluži svoj dohodek na osnovi časa, bo plačan za delo, ki ga je vložil. To pomeni, da bo, če bo moral zaposleni delati dodatne ure ali prost dan, plačati dodatno delo. Če delate na plači, zaposleni ne dobite dodatnih ur ali delovnih dni. Zaposleni, ki temeljijo na času, se bolj počutijo ceneni zaradi njihovega trdega dela od dodatnega plačila, zlasti kadar morajo delati dodatne ure, medtem ko zaposleni zaposleni ne prejema nadomestil za dodatne ure.
Prednost: Prilagodljivost delodajalca
Zaposleni s časovnim plačilom se plačuje na uro in ima določeno število ur na teden, ki jih dela. To lahko ustvarja fleksibilnost za delodajalca, ki se mora spopadati z več zaposlenimi in urniki. Dokler zaposleni, ki temelji na času, izpolnjujejo svoje urne zahteve za teden, se lahko njihovi urniki običajno spreminjajo ali prilagajajo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPomanjkljivost: dohodek se lahko spreminja
Časovno vezana plača zahteva, da zaposleni opravi določeno število ur na teden, da bi zaslužil svoj mesečni dohodek. Če mora podjetje zmanjšati število zaposlenih, ne bo zaslužila dohodka, ki ga je nameravala plačati za ta mesec. To lahko privede do tega, da se zaposleni v službi in finančnem položaju počuti manj varnega.
Pomanjkljivost: draga za podjetje
Delodajalec mora uporabiti stroškovno najučinkovitejše načine za upravljanje plač in ohraniti gibanje podjetja. Plačilo, ki temelji na času, je lahko v postopku cenejše, da se določi plačo delavca za vsako plačilno obdobje. Na primer, zaposleni v določenem časovnem obdobju lahko za en teden vključi in dela 38,6 ur. Strokovnjak za izplačane plače ali lastnik bo moral nato izračunati urni zaslužek, izračunati in odšteti davke, nato pa doseči znesek plače. Tudi z avtomatiziranimi sistemi plačnega sistema je potreben čas, da vnesete število ur in jih preverite, medtem ko ima plačani delavec enako plačilo za vsako plačilno obdobje, ne glede na število ur, ki jih dela.
