Cilj bustersov, strategov za izogibanje sindikatom in svetovalcev za delo, ki jih zaposlujejo delodajalci, je en cilj: ohraniti sindikate na delovnem mestu. Delodajalcem pomagajo vzdrževati delovna okolja brez sindikatov z razvijanjem strategij, ki postavljajo pod vprašaj integriteto organiziranega dela in delavcem dokazujejo, da jim je boljše brez sindikalne zastopanosti.
Proces
Zastopanje Unije se pogosto začne, ko organizator sindikata pristopi k delavcem, ki so nezadovoljni z delovnimi pogoji. On ali ona komunicira z njimi, da bi gojila odnos, ki lahko doseže vrhunec s potrditvijo sindikata, ki predstavlja delovno silo. Če sindikat izpolnjuje določene pogoje, kot je pridobitev podpisanih pooblastilnih kartic od vsaj 30 odstotkov delavcev, ameriški nacionalni odbor za delovne odnose odobri začetek kampanje. Akcije trajajo približno šest tednov, v tem času sindikat in delodajalec lobirata za podporo med zaposlenimi v podjetju. Delodajalci pogosto uporabljajo storitve svetovalcev za upravljanje - včasih imenovanih tudi "sindikalni busters" - da bi pomagali podjetju pri razvoju strategije, ki bo privedla do pridobitve podpore njihovih zaposlenih za ohranjanje delovnega okolja brez sindikatov.
$config[code] not foundJumpstart
Kot predstavnik sindikata boste morda imeli prednost pri strategiji kampanje sindikalnih spodbujevalcev. V normalnih okoliščinah se delodajalec ne zaveda, da ste vložili zahtevo za zastopanje pri ameriškem odboru za nacionalne odnose, dokler upravni odbor ne ugotovi, da ste pridobili podpisane kartice za avtorizacijo od trdnih 30 odstotkov delovne baze, za katero NLRB meni, da ima " skupnosti. “ Skupnost, ki je v interesu, pomeni, da so zaposleni lahko upravičeni, da spadajo v pogajalsko enoto. Šele po tem, ko NLRB ugotovi, ali ima sindikat dovolj veljavnih podpisov, delodajalec prejme obvestilo, da je sindikat vložil pobudo za zastopanje svojih zaposlenih. V tem obdobju lahko organizator določi dejanske vodje na delovnem mestu, ki bodo služili kot katalizatorji, da bo gibanje pridobilo sindikalno zastopanost.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingFinančni podatki
Vsi sindikati morajo predložiti letno poročilo o organizaciji organizacije LM-2 v ameriško ministrstvo za delo, Urad za standarde dela. LM-2 utemeljuje denar, ki prihaja in denar, ki zapade iz blagajne sindikata, vključno s plačami sindikalnih voditeljev in organizatorjev. Unija busters pora nad finančno evidenco za opredelitev vprašljive dejavnosti in porabe. Te informacije uporabljajo za razvoj strategije, ki zaposlene prisili, da podrobneje pogledajo organizacijo, ki bo morda obravnavala njihove mesečne pristojbine. Ostanite en korak pred sindikati - pregledajte finančne podatke sindikatov in osnutke odgovorov na pričakovane poizvedbe o transakcijah, posojilih, prihodkih in obveznostih.
Kršitev Unije
Poleg zahteve po finančnih podatkih sindikatov se OLMS ukvarja s preiskavami sindikatov prek svojih izvršilnih organov, da naloži kazenske in civilne kazni. Številne preiskave se končajo s spravnim sporazumom in sindikalni bustri te informacije uporabljajo za oblikovanje strategije, ki negativno vpliva na organizirano delo. Ključ do obvladovanja sindikalnih busterjev, ki so iznajdljivi in nadarjeni raziskovalci, je zbiranje informacij v zvezi z nepoštenimi stroški v zvezi s praksami dela in preiskovalnim gradivom OLMS. Biti prvi, ki bo razkril te informacije, je najboljši način za boj proti strategiji za preprečevanje sindikatov, ki se osredotoča na kršitve. Tudi izmenjava teh informacij z zaposlenimi dokazuje preglednost v sindikalnih dejavnostih in praksah.
Zadržana publika
Delodajalci imajo pravico, da svoja sporočila posredujejo lastnikom, kar pomeni, da lahko skličejo obvezen sestanek osebja, da bi razpravljali o prizadevanjih podjetja za izboljšanje odnosov med zaposlenimi. Temeljne za lastne govore občinstva je, da jih sindikalni busters pogosto pišejo. Svojim strankam, delodajalcu, povedo, kaj naj rečejo na sestankih z vsemi zaposlenimi, skrbno se izogibajo jeziku in stavkom, ki bi kršili kateri koli del Zakona o nacionalnih delovnih razmerjih. Težko je spremljati vpliv sindikalnih nevšečnosti v lastnih govorcih občinstva; Vendar pa ohranjanje notranje poti z zaposlenimi, ki podpirajo sindikat, pomaga odkriti informacije, ki jih delodajalec zagotavlja svojim delavcem.
