Ali dajete svojim zaposlenim stvari, ki jih najbolj želijo? Če ne, se morda ne bodo dolgo zadrževali. Več kot tretjina zaposlenih v ZDA je zamenjala zaposlitev v zadnjih treh letih - in več kot 90 odstotkov zaposlenih je to storilo, poroča Gallupovo najnovejše poročilo o stanju na delovnem mestu v ZDA..
Kakšni so vaši zaposleni pri razpravi, ali naj ostanejo pri vašem podjetju ali iščejo bolj zelene pašnike? Gallup je opredelil pet ključnih dejavnikov, ki jih zaposleni iščejo pri ocenjevanju nove zaposlitve in / ali novega delodajalca. Tukaj je suh, kar želijo - in kaj lahko storite glede tega.
$config[code] not foundKaj želijo zaposleni
1. Sposobnost, da delajo, kar delajo najbolje
Šest od desetih zaposlenih pravi, da je zelo pomembno delo, ki jim omogoča, da delajo tisto, kar je najbolje. Če vaši zaposleni ne izkoristijo prednosti, se bodo razočarali in dolgočasili.
Kaj morate storiti?: Ko opravljate razgovore s kandidati za delo, se ne osredotočite samo na trenutni položaj, ki ga polnite. Vprašajte se o njihovih dolgoročnih kariernih ciljih in kaj želijo doseči v prihodnosti. Ko so zaposleni zaposleni, delajte z njimi, da ustvarite osebni načrt, ki razvija njihove sposobnosti.
2. Boljše ravnotežje med delom in življenjem
Več kot polovica (53 odstotkov) zaposlenih pravi, da je delo, ki omogoča ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem in osebno blaginjo, zelo pomembno. Ženske, Millennials in Generation X to zelo cenijo.
Kaj morate storiti: Ponudite delo na daljavo in / ali delo na daljavo, če je to praktično. Oba sta odlična načina za privabljanje in zadrževanje zaposlenih. (Gallup poroča, da bi 51 odstotkov zaposlenih prešlo na službo, ki je ponujala ure za delo v fleksimeju.) Vendar, ugotavlja raziskava, so pomembni zaposleni prepričani, da jih spodbujajo k izkoriščanju priložnosti za ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem. Če delate do 9.00. Vsak večer in nikoli ne kosite, se vaši zaposleni ne bodo počutili udobno in zahtevali prilagodljive ure. Če ponujate delo na daljavo, poskrbite, da bodo zaposleni, ki delajo zunaj pisarne, občutili, da so del ekipe.
3. Večja stabilnost in varnost zaposlitve
Petinpetdeset odstotkov zaposlenih pravi, da sta stabilnost in varnost zaposlitve zelo pomembni pri odločanju, ali naj sprejme novo zaposlitev ali ne. (Baby faktorji skrbijo za ta dejavnik manj kot druge generacije.) Vaši zaposleni v tisočletju in generalu X še posebej iščejo stabilnost - ne glede na to, ali se bodo starši in starejši družinski člani borili z recesijo ali zaradi velikih študentskih posojil.
Kaj morate storiti: Delite zgodovino svojega malega podjetja s kandidati za zaposlitev in zaposlenimi - kažejo, da je vaše podjetje stabilno mesto za delo. Poleg preteklosti, delite svojo vizijo za prihodnost. Kaj želite, da vaše podjetje doseže, kako nameravate priti do njega in kako vam lahko vsak zaposleni pomaga doseči ta cilj?
4. Pomembno povečanje prihodkov
41 odstotkov zaposlenih pravi, da je to zelo pomembno pri razmišljanju o novem delovnem mestu. Moški se pogosteje počutijo tako kot ženske.
Kaj morate storiti: Na najnižji možni ravni se prepričajte, da so vaše plače konkurenčne drugim na vašem območju in industriji. V nasprotnem primeru lahko zaposleni menijo, da nimajo druge izbire, kot da zapustijo svoje podjetje, da bi dobili povišico. Vendar pa konkurenčno plačilo ne iščejo vsi delavci. Pri ocenjevanju ponudb za delo, ugotavlja Gallup, imajo čustva večjo vlogo kot racionalnost. Osredotočite se ne na dolar, ampak na priložnosti, ki jih vaše podjetje ponuja, da bi zaslužili bonuse ali povečanje plač, ki temelji na uspešnosti in izboljšavah posameznika. Poročilo predlaga ustvarjanje različnih „ravni strokovnosti“ v vlogi za zaposlitev, da se bodo lahko zaposleni povišali, ko bodo spoznali nove spretnosti, tudi če ne bodo postali nadzornik ali vodja. Ne gre toliko za denar, ki je pomemben za to, kaj denar predstavlja - priložnost za učenje, rast in nagrajevanje za to.
5. Priložnost za delo za podjetje z veliko blagovno znamko ali ugledom
Več kot tretjina (36 odstotkov) zaposlenih pravi, da je to zelo pomembno pri obravnavi ponudbe za zaposlitev.
Kaj morate storiti: Uporabite trženje, odnose z javnostmi in družabne medije, da ustvarite močan ugled za vaše podjetje in vašo blagovno znamko. Gallup na primer predlaga, da lahko delite novice o nagradah, ki ste jih prejeli od vašega podjetja, organizacijam in dejavnostim skupnosti, ki jih prispevate, medijski pokritosti in pričevanju strank. Morda ne boste mogli tekmovati z vodilnimi svetovnimi podjetji, kot sta Google ali Amazon, za zaposlene, vendar lahko svoj ugled očistite v svoji industriji in regiji.
Hand Pile Photo preko Shutterstocka
