Vprašanja v intervjujih so lahko predvidljiva v večini industrij in za skoraj vsako vrsto položaja. Pričakujete, da boste slišali nekaj pogostih vprašanj za intervju, ne glede na to, za kakšno delo opravljate intervju. Pripravite odgovore na najpogostejše, zlasti tiste, ki odgovarjajo, zakaj in kako ste najboljši kandidat za to delovno mesto.
Kdo ste?
Trenerka za življenje in poslovanje Ana Ana Antunes Da Silva kandidatkam iz HCarjev pravi, da je vprašanje »povej mi o sebi« najpogostejša raziskava, ki jo boste prejeli. Dobri odgovori vključujejo kratek pregled, ki zajema: • Vašo izobrazbo • Karierno ozadje • Sedanje stanje Naj bo vaša osebnost v tem odprtem odgovoru brez ponavljanja vašega življenjepisa. Anketar se zanima, kako udobno govoriš o sebi. Je tudi ledolomilec za nadaljnji pogovor.
$config[code] not foundKaj si naredil?
Uporabite to vrsto vprašanj, da se pogovorite o svojem preteklih dosežkov. Izberite nekaj pomembnih dogodkov, ki jih boste razpravljali pred intervjujem, da boste pripravljeni. Razložite svoje atribute, sposobnosti in strasti z vadenimi odgovori, ki niso zvokovi. Uporabite številke, kot je »Povečal sem prodajo za 25 odstotkov v prvem četrtletju z družbo« ali »zmanjšal odpadke za 50 odstotkov v 12 mesecih«.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKam želiš iti?
Zaposleni so zainteresirani za vaše prihodnje načrte in uporabijo vprašanje, kot je to, da bi ocenili svoje ambicije, pa tudi, kako dolgo lahko pričakujejo, da boste ostali na delovnem mestu. Pripravite odgovore, ki zajemajo, kje upate, da bodo v petih letih in v desetih letih. Če niste prepričani o naslednji potezi, povejte službeniku za zaposlovanje, vendar dodajte, da bo ta položaj pomagal določiti vaše cilje.
Zakaj ti?
Tukaj je vaša priložnost, da bi vaš končni prodajne smola. Po reviji Forbes recruiter želi po vaših besedah slišati, kar vas loči iz vaše konkurence. Ponovno opišite nekaj lastnosti, ki ste jih navedli že prej, in rekrutirajte: • O vaših izjemnih sposobnostih • Znanju o industriji • Izkušnje z izdelkom ali storitvijo • Spoštovanje podjetja • Imate podobne vrednosti
Kako ste?
Pričakujte nekaj odprta vprašanja. Zaposleni so usposobljeni, da se izognejo vprašanjem, na katera bi lahko odgovorili z „da“ ali „ne“. Namesto tega vas bodo vprašali, kako ste ravnali v določenih situacijah. Če se na primer prijavljate na vodstveno delovno mesto, pripravite odgovor na vprašanje »kako boste ravnali z zaposlenim, ki je običajno pozen ali nepokoren« ali »kako se spopadate s konflikti?« Odgovorite s tem, da boste upoštevali politiko podjetja in vključite primer, kako ste se ukvarjali s specifičnimi vprašanji v preteklosti.
Kakšno vprašanje?
Večina intervjujev se konča s službenikom za zaposlovanje, ki sprašuje, če imate kakršna koli vprašanja. Če nimate nobenih vprašanj, lahko zaposlovalec dvomi, da imate resnično zanimanje za delo in v podjetju. Pripravite se na ta del intervjuja z vprašanji, kot so: • Kaj vam je všeč pri delu tukaj? • Kaj je bila najuspešnejša zadnja oseba na položaju? • Kakšne so vsakodnevne odgovornosti delovnega mesta? • Kakšne so možnosti za napredek? • Kakšen je stil vodenja podjetja? • Kaj je naslednji korak v procesu zaposlovanja? • Če dobim službo, kdaj naj začnem?
