Kot lastnik malega podjetja si morda mislite, da je vaša najpomembnejša naložba v vaši opremi ali v raziskavah in razvoju za vaš najnovejši izdelek, toda v večini podjetij so vaši zaposleni najpomembnejša sredstva. Vaši delavci bodo tisti, ki komunicirajo s strankami, spoštujejo vrednote vaše blagovne znamke in na koncu pomagajo podjetju, da raste - zato je v vašem interesu, da veste, kako podpreti svoje zaposlene na kakršenkoli način.
$config[code] not foundPodprti zaposleni
Zagotavljanje večje podpore vašim zaposlenim, s perksom, prilagodljivostjo, storitvami in okoljskimi pogoji, lahko pomaga vašemu podjetju na več načinov:
- Udeležba in produktivnost. Delavske bolezni in poškodbe delodajalce v Združenih državah same stanejo več kot 225 milijard dolarjev na leto. Zagotavljanje večje podpore svojim zaposlenim lahko pomaga preprečiti te bolezni in jih proaktivno obravnava, da ne ovirajo produktivnosti. Medtem ko so na delovnem mestu, so vaši zaposleni lahko tudi bolj produktivni, sposobni narediti več v krajšem času ali videti višje stopnje uspešnosti.
- Moral in zadržanje. Promet zaposlenih je tudi večji problem, kot si lahko predstavljate; stroški zamenjave zaposlenega so med 6 in 9 mesečno plačo, odvisno od vloge. Podpora svojim zaposlenim je srečnejša, višja morala pa pomeni večjo produktivnost in večjo zadržanost zaposlenih.
- Ugled. Način ravnanja z zaposlenimi lahko vpliva tudi na ugled vašega podjetja, zlasti zdaj, ko so spletna mesta, kot je Glassdoor, zaposlenim omogočila, da pojasnijo, kako je delati za delodajalca. Bolj ko se zdravite s svojimi zaposlenimi, bolj pozitivno bo vidna vaša blagovna znamka.
Kako podpreti zaposlene
Prednosti vedenja, kako podpreti zaposlene, so odlične, toda kako jih lahko realno dosežete?
Nekaj nasvetov o tem, kako podpirati zaposlene:
- Ponudite sredstva za zdravje zaposlenih. Ponudite vse, kar lahko, da bi podprli zdravje zaposlenih. Platforme, kot je iCliniq, lahko vašim zaposlenim omogočijo, da se posvetujejo z zdravniki in zdravniki, da se lahko hitro odzovejo na bolezni in poškodbe. Telovadne franšize, kot je Anytime Fitness, ponujajo tudi skupinske popuste, če ste želeli sponzorirati svoje zaposlene s članstvom v telovadnici. Zdravje zaposlenih lahko izboljšate tudi z izboljšanjem njihove ozaveščenosti o učinkih prehrane in telesne vadbe na zdravje in dobro počutje.
- Zagotoviti stalne možnosti za izobraževanje in razvoj. Prav tako lahko podprete svoje zaposlene tako, da jim omogočite več možnosti za izobraževanje in stalen razvoj. Na primer, zaposlenim lahko ponudite nadomestilo za nove razrede, ki jih sprejmejo za svojo kariero. Te ugodnosti naredijo vaše zaposlene bolj dragocene, prav tako pa jim dajejo dober razlog, da ostanejo; spoznajo nova znanja in spretnosti po nižji stopnji in v stabilnem okolju.
- Razmislite o večji prilagodljivosti na delovnem mestu. Večja fleksibilnost, ki jo ponujate na delovnem mestu, bo večjemu številu zaposlenih omogočilo, da najdejo ustrezno ravnotežje med delom in zasebnim življenjem. V skladu s poročilom podjetja Dejansko so bila nekatera najboljša podjetja za fleksibilnost na delovnem mestu H&R Block, ki nudi pomoč pri šolanju, Network Capital Funding Corporation, ki omogoča fleksibilno razporejanje zaposlenih in In-N-Out Burger, ki deluje glede na potrebe in ponudbe zaposlenih. brezplačni obroki. Tukaj je na voljo veliko možnosti, od ponujanja prilagodljivih ur in načrtovanja, do uveljavljanja politik BYOD in ustvarjanja bolj sproščenega kodeksa oblačenja.
- Dovolite osebni čas. Vsakdo potrebuje osebni čas, če želi še naprej biti uspešen strokovnjak. Včasih, to pomeni, da si vzamete čas za delo v družinski krizi. V drugih primerih to pomeni, da se počitnice raztezajo od stresa vašega položaja. V vsakem primeru jim lahko pomagajo, da udobno in dosledno vzamejo čas, ki ga potrebujejo, in jim pomagajo, da ostanejo zdravi in srečni, ne glede na to, kako stresna so njihova delovna mesta.
- Ponudite pokojnine. Če lahko, svojim zaposlenim ponudite pokojnine. 401 (k) načrt z družbo tekmo lahko zagotovi vaši zaposleni imajo izvedljivo pot do upokojitve - in obstajajo druge možnosti, da razmisli, ki zagotavljajo podobne spodbude, kot je SIMPLE IRA. Tudi če ne nudite formalnega programa, lahko podprete svoje zaposlene tako, da jim zagotovite izobraževalno gradivo in vire, ki jih lahko uporabijo za načrtovanje lastnih finančnih prihodkov.
Največja stvar, ki drži lastnike malih podjetij nazaj od zasledovanja teh oblik podpore zaposlenih, je strošek; celo osnovni programi za dobro počutje zaposlenih lahko stanejo na tisoče dolarjev, kar pomeni, da vam več časa pomeni več časa, ko so vaši zaposleni plačani, vendar ne delajo. Samo ne pozabite razmišljati o svojih zaposlenih ne kot o stroških, temveč kot o naložbi, in celo minimalne naložbe lahko imajo ogromno izplačilo v smislu morale, produktivnosti in zadrževanja.
Fotografije preko Shutterstocka
