Zaposleni in menedžerji uporabljajo ustne pogovore, da bi bolje spoznali kandidate za delo. Eden od najpogostejših vprašanj, ki jih zaposlovalci vprašajo kandidate, je, da navedejo nekatere njihove prednosti in slabosti. S potencialno zaposlitvijo na liniji je lahko težko vedeti, kako odgovoriti na to vprašanje. Za pomoč pri pripravi intervjuja in čim boljši vtis si vzemite čas in razmislite o sprejemljivih prednostih in slabostih.
$config[code] not foundPridi malo osebno
Čeprav so strokovne in tehnične veščine pomembne, si večina delodajalcev želi vedeti tudi o osebnih prednostih, ki jih imate, ki vam lahko pomagajo pri opravljanju nalog in odgovornosti. Primer sprejemljivih prednosti, ki jih je treba omeniti v intervjuju, so prilagodljivost na spremembe, iniciativnost in samomotivacija za opravljanje nalog, ne da bi bilo treba nenehno neposredno nadzorovati, zanesljivo, prožno in biti timski igralec.
Ne pozabi svojih veščin
Poleg osebnih lastnosti morate med razgovorom deliti tudi nekaj svojih prednosti, ki temeljijo na znanju. Znanja, ki temeljijo na znanju, so tista, ki ste jih pridobili z izobraževanjem, usposabljanjem ali izkušnjami. Za natančno uporabo znanj, ki temeljijo na znanju, kot prednosti pri razgovoru, je pomembno, da se seznanite z opisom delovnega mesta in navedete primere prednosti, ki so pomembne za delo. Na primer, če opravljate razgovore za računovodski položaj, lahko govorite o svojih izkušnjah z računovodsko programsko opremo, vaši zmožnosti pozornega spremljanja podrobnosti, poznavanju računovodskih načel in predpisov ter vaših analitičnih sposobnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPoiščite moč v vaših slabostih
Namen delodajalca, ki sprašuje o vaših slabostih, ni, da bi vas osramotil, ampak da se naučite korakov, ki ste jih naredili za izboljšanje na področjih, kjer ste najšibkejši. Ko v intervjuju navajate svoje slabosti, se manj osredotočite na lastnost ali spretnost in bolj na pozitivni izid. Na primer, če se borite s časovnim upravljanjem, lahko govorite o tem vprašanju, pa tudi govorite o korakih, ki ste jih naredili za določanje prednostnih nalog in boljšo organiziranost. Jacquelyn Smith, ki piše na spletni strani Forbes, pravi, da je druga sprejemljiva šibkost težnja, da se pri opravljanju nalog preveč pritiska nase. Še enkrat, poleg omembe te šibkosti, povejte anketarju, kako ste obravnavali in odpravili to vprašanje.
Ne povej vsega
Čeprav želite, da anketar dobi vtis, da ste kandidat z nekaj manjšimi pomanjkljivostmi, lahko delitev preveč informacij med procesom intervjuja škoduje vašim možnostim pristanka. Na primer, povedati potencialnemu zaposlenemu o tem, kako ste se naučili o nevarnostih pisarniških romansov zaradi slabega medobčinskega razmerja, lahko pustite negativni vtis. Kadar kandidat za delovno mesto deli preveč informacij, lahko pride do tega, da je nezrela in neprofesionalna, tudi če ni tako. Pri poimenovanju slabosti je pomembno, da ostanejo povezani z delom. Na primer, lahko rečete, da ste tako veliko energije osredotočili na opravljanje naloge na pravi način, da včasih težko prenesete nekatere manjše, povezane naloge na druge člane skupine.
