Mala podjetja morajo biti zaskrbljena zaradi razprave o vodnem hladilniku, ki temelji na spolu. Hkrati morajo zaposleni in njihovi delodajalci razumeti svoje pravice na delovnem mestu.
Nevarnosti vode Cooler Talk
Trendi v malih podjetjih so se pogovarjali z Debro Friedman, partnerico v oddelku za delo in zaposlovanje Cozen O'Connor, o petih nevarnostih govora o hladilniku vode v vašem malem podjetju in o tem, kako jih preprečiti.
$config[code] not foundTožbe
Komisija za enake možnosti zaposlovanja v ZDA (EEOC) uveljavlja zvezne zakone, ki diskriminacijo prijavitelja zaposlitve ali zaposlenega nezakonito temeljijo na številnih dejavnikih, kot so starost, spol in vera, če naštejemo le nekatere.
Raziskujejo zahtevke zaposlenih, ki menijo, da so bili storjeni in imajo pravico začeti tožbe.
Nezakonita diskriminacija
Ta mala in srednje velika podjetja z vsaj 15 zaposlenimi ali več so zajeta v teh zakonih o EEOC. Oblikovanje jasne politike je vaša najboljša obramba.
"Delodajalci lahko imajo in bi morali imeti politike, ki delavcem prepovedujejo, da se vpletajo v nezakonito diskriminacijo, nadlegovanje, maščevanje in ustrahovanje ali kako drugače grozijo z nasiljem na delovnem mestu," pravi Friedman.
Nizka morala
Amerika je raznolik kraj z različnimi kulturami in stališči. Dovoljenje ljudem, da razpravljajo o stvareh, kot so verske preference pri delu, lahko odvrne delavce in na koncu vpliva na vašo spodnjo mejo. Zasebni delodajalci imajo pravico določiti omejitve glede tega, o čemer govorijo zaposleni.
»V nasprotju s tem, kar verjamete, ni pravice do svobodnega govora na zasebnih delovnih mestih. Prva sprememba ustave vladi, ne zasebnim delodajalcem, prepoveduje omejitev svobode govora, «pravi Friedman.
High Turn Over
Če ne boste imeli pravilne politike, ki se bo odkrito uveljavila, lahko dejansko stanejo ljudje. Če zaposleni čutijo, da njihove skrbi glede diskriminacije in sovražnega delovnega okolja ne bodo resno obravnavani, se lahko odpovedo in iščejo druga delovna mesta.
Slab ugled
Razgiban vodni hladilnik lahko celo najde svojo pot v kibernetski prostor prek družbenih medijev in povzroči škodo na ugledu vašega podjetja. Friedman pravi, da je treba hoditi po tanki črti, ki jo morajo upoštevati mala podjetja.
"Medtem ko delodajalci ne morejo imeti pravila, ki zaposlenim prepovedujejo izražanje mnenj o socialnih medijih, imajo lahko pravilo, da vsaka objavljena vsebina ne krši črke ali duha politike družbe proti diskriminaciji, nadlegovanju in povračilnim ukrepom." Pravi.
Mala podjetja imajo lahko tudi pravilo, da morajo biti zaposleni v svojih državah jasno izraženi, ko objavljajo svoje izdelke ali jih promovirajo od svojega delodajalca. Prav tako se morajo jasno opredeliti kot zaposleni.
Nasilje
Diskriminatorna šala na delovnem mestu lahko hitro uide. Zapiranje kakršnih koli rasnih, spolnih predsodkov ali političnih pogovorov, preden se stvari spremenijo, je pravna prednostna naloga za mala podjetja. Delodajalci so lahko odgovorni tudi, če niso vedeli za zadevno ravnanje.
Izjeme
Vendar pa obstajajo nekatere izjeme. Na primer, zaposlenim je dovoljeno, da se pogovarjajo o pogojih in pogojih dela. Takšen pogovor je zajet kot prosti govor.
»Tudi pritožbe glede delovnih pogojev ali nezakonitega ravnanja so zaščitene,« dodaja Friedman.
Medtem ko je treba politike, ki omejujejo svobodo govora, skrbno pretehtati glede njihovega učinka na moralo in kakršne koli pravne vidike, mala podjetja potrebujejo politike odprtih vrat in usposabljanje. Ti morajo biti skladni z zakoni o enakih možnostih za zaposlitev, da so vsi na isti strani.
Poskrbite, da bo vaša politika zlahka dostopna, tako da jo vključite v priročnik za zaposlene in da imate na voljo javnosti izvod v mestih, kot je kosilnica.
Fotografije preko Shutterstocka
1
