O zaposlitvenem preverjanju ozadja

Preverjanje preteklosti bodočega zaposlenega ima več namenov. Preverja vsaj izjavo prosilca o izobraževanju in predhodni zaposlitvi. Prav tako zagotavlja pomembne informacije o življenjskem slogu, celovitosti in možnem deviantnem vedenju osebe. Delodajalec želi vedeti, da bodoči zaposleni ne bo odgovoren niti za podjetje niti za druge zaposlene. Preverjanje ozadja lahko zmanjša tveganje, ki ga povzroči podjetje.

$config[code] not found

Zakaj preverjanje preteklosti

Medtem ko so nekateri zaposleni očitni kandidati za preverjanje preteklosti - tisti, ki delajo z otroki ali starejšimi, in tisti, ki ravnajo z denarjem - vsak zaposleni lahko predstavlja tveganje za najemno podjetje. Preverjanje preteklosti je eden od korakov za zmanjšanje tveganja, da bi lahko delavec storil kaznivo dejanje, ki bi lahko škodovalo ugledu delodajalca ali škodovalo drugemu delavcu. Za preverjanje preteklosti lahko delodajalec preveri prijaviteljevo vozniško kartoteko, kriminalno ozadje, reference preteklih delodajalcev in sosedov ter prakse družbenih medijev. Delodajalec lahko izvaja lastne preglede, če pa uporablja podjetje za iskanje tretjih oseb, mora upoštevati zvezne in državne smernice.

Kaj delodajalci ne morejo vprašati

Medtem ko lahko delodajalec izvaja kazensko preverjanje preteklosti na vas, obstajajo omejitve, kako se nadaljuje. Če delodajalec uporabi zunanjo službo, vas mora obvestiti, da to stori, razložiti, kaj je vključeno v preverjanje preteklosti, in dobiti pisno dovoljenje pred izvedbo preverjanja. Posvetujte se z oddelkom za delo v vaši državi, da vidite, kaj dopuščajo zakoni vaše države. Nekatere države prepovedujejo evidence, ki presegajo določen prag - pogosto sedem let. Zapiski, ki so bili zapečateni, niso dovoljeni v skladu z državno zakonodajo.

Video dneva

Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel Sapling

Možne težave

Ker je na internetu na voljo toliko informacij, lahko delodajalec z internetnim iskanjem najde vse, kar potrebuje. Za to ne potrebuje vaše privolitve in vas ne obvešča o rezultatih. Podjetje lahko izbere alternativnega kandidata, iz katerega razloga, ki ga izbere, ali brez razloga. Če ste v preteklosti imeli prepričanje, se pred uporabo prijavite, katere informacije so na internetu. Prekrivanje vam lahko povzroči težave. Če zadevo obravnavate pri delodajalcu, imate možnost pojasniti olajševalne okoliščine.

Napake preverjanja ozadja

Kadar podjetje opravi preverjanje preteklosti, lahko pride do napake in izda poročilo za osebo z enakim ali podobnim imenom, ki ima kazensko evidenco. Če se vam to zgodi, takoj obvestite delodajalca. Delodajalec po zakonu ni dolžan imeti odprtega delovnega mesta, dokler tega ne rešite, če pa se pritožite, je morda pripravljen to storiti. Vložite pritožbo pri podjetju, ki je prikazalo slabe informacije. Pokličite in v pisni obliki pošljite pritožbo in jo pošljite s potrjeno pošto. Podjetje ima na voljo 30 dni za odgovor, z dodatnimi 15 dnevi, če v tem času pošljete več podpornih informacij.