Ne morete si privoščiti, da bi tvegali z "kaj, če", ko ste odvisni od svojega dela za preživetje. Spreminjajočo se gospodarsko ali socialno podtlak lahko prepoznate na svojem delovnem mestu, če poznate znake, da vas želi vaš šef odpustiti. Vaš proaktivni pogled vam lahko pomaga, da pristane na nogah ali pa se odmaknete od potencialno travmatičnega dogodka, načrt za prihodnost in vaše dostojanstvo pa sta še vedno nedotaknjena.
Vodenje vas iz zanke
Vaš šef morda razmišlja o vašem prenehanju, če doživite nenaden socialni umik drugih. Ne samo, da ste izključeni iz chit-chat-a z vodnim hladilnikom, temveč se zdi, da ste izpuščeni tudi, ko gre za strateška srečanja ali pomembne posodobitve podjetja. Če vas zaposleni v podrejenih položajih posodabljajo, je lahko vaš rožnati listič na poti. Na enak način se lahko vaši sodelavci ali vaš šef izogne priložnosti za delo z vami ali se pogosto pritožujejo, da ste neprijetni. Nihče ne želi delati z nekom, ki je nenehno neprijeten.
$config[code] not foundSpreminjanje vrstnega reda
Če je šef, ki vas je najel ali mentor, ki vas je treniral, pred kratkim odpuščen, lahko razumno pričakujete tudi spremembo svojega položaja. Nekatera podjetja se bodo popolnoma prestrukturirala, ko bo novi direktor prevzel odgovornost ali ko bo drugo podjetje kupilo ali se združilo z vašim podjetjem. Ne glede na to, ali podjetje zmanjšuje vaš oddelek ali odpravlja stari režim, sprememba v tradicionalni postavitvi ni dober znak. Prav tako pride do spremembe v postavitvi, ko se znajdete na usposabljanju novega osebja, ki bo prevzelo nekaj vaših odgovornosti ob nižji plači. Lahko bi usposabljali svoje stroškovno učinkovitejše nadomestke.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingManjka oznaka
Najhitrejši način za promocijo je, da šef izgleda dobro; obratno, najhitrejši način za odpuščanje je, da šef izgleda slabo. Prenehanje delovnega mesta je morda potrkalo na vaša vrata po samo nekaj slabih ocenah uspešnosti, ki označujejo vaše pomanjkanje produktivnosti. Vaše podjetje je lahko še posebej občutljivo na slabe rezultate, če je vaša industrija pred kratkim doživela recesijo. Tudi nepristranski odnos daje vtis neučinkovitosti. Če ste zadnji prišli, lahko vaš šef zaključi, da bi morali biti prvi, ki bo dobil prtljažnik.
Prejemanje zasedenega dela
Tudi če ste produktivni s svojimi nalogami, lahko problem leži v tem, kaj te naloge prinašajo. Če vaš šef postopoma začne dajati na videz nepomembne ali roparske naloge, vas bo morda odpravil. Ta znak je lahko še posebej pomemben, če ste enkrat prejeli sveže in inovativne projekte. Podobno vam lahko šef, ki razmišlja o vašem prenehanju, poda nikoli končane naloge ali naloge, v katerih ne morete uspeti. Te vrste nalog kupijo šefa čas, medtem ko načrtuje vašo prekinitev ali najde vašo zamenjavo.
