Nobena rešitev ne deluje za vsako podjetje, zato ne pozabite gledati mimo vseh razsežnosti vsakega novega trenda, da vidite, ali res ustreza vašim potrebam. Navdušenje nad delom na daljavo je odličen primer tega. Seveda so bile koristi tega trenda dovolj pogosto objavljene. Večja produktivnost, večja mobilnost in večja prilagodljivost so del igrišča in razlog, da bi podjetniki in zaposleni želeli poskusiti ta novi delovni dogovor. Vendar to ni najboljša rešitev za vsako podjetje. Beri naprej.
$config[code] not foundIz domače fronte
Ena velikost ne ustreza vsem. Nedavna študija internetne kitajske potovalne agencije na univerzi v Stanfordu je pokazala precejšnje povečanje produktivnosti, ko so nekateri zaposleni lahko delali od doma, vendar se je izkazalo, da vsi sodelujoči niso bili zadovoljni z dogovorom. Avtor študije pravi, da pogovor z zaposlenimi v podjetju JetBlue kaže, da je fleksibilnost dela bolj pomembna za zadovoljstvo zaposlenih kot drugi vidiki dela na daljavo. Slate
Preizkusite meje. Niso vsi prepričani o prednostih telecommutinga. Novinar Evgenij Morozov opozarja na prednosti dela od doma ali iz lokalne kavarne, ki jo je na daljavo zagovarjal zagovornik Alvin Toffler v svoji revolucionarni knjigi "Tretji val". Toda realnost je morda nekoliko manj optimistična, vztraja Morozov. Telekomuterji, ki delajo ali upravljajo podjetja na spletu, so morda trgovali z večjo produktivnostjo zaradi manj ravnotežja med delom in življenjem. The Free Press
Delo iz domače renesanse
Preštejte stroške. Morozov lahko postavi pod vprašaj koristi dela na daljavo z vidika ravnotežja med delom in zasebnim življenjem, drugi kritiki pa ga lahko postavijo pod bolj subjektivne razloge, toda telekomunikacijski Miranda Marquit pravi z enostavnega stališča dolarjev in centov ter stroškov za okolje jasen trend. prednosti. Od nižjih stroškov, ki jih na daljavo običajno uživajo uporabniki, od dela doma do manjšega časa, porabljenega na cesti, je enostavno videti prednosti. Trajnostne osebne finance
Vedite, kdaj povedati, kdaj. Ena od glavnih prednosti telecommuting za lastnike malih podjetij in podjetnikov je razpoložljivost virtualnih pomočnikov storiti veliko delovnih mest v vašem podjetju, ki osvoboditi vaš trud za druge stvari.V tem video intervjuju z Chrisom Tuckerjem iz ChrisTucker.com, ki ga je objavil bloger Timo Kiander, izvedemo več o tem, kako izbrati najboljše virtualne pomočnike za vaše podjetje in tudi, katere naloge ne bi bilo dobro predati. Produktivni Superdad
Upravljajte svoje domače delavce
Možnosti za Telecommuters. Za tiste, ki želijo ustanoviti podjetje, ki ponuja storitve na spletu, ali podjetnike, ki želijo najeti virtualne zaposlene, si oglejte objavo Holly Hanna o petih trendih dela na domu za leto 2013. Preden razmišljate o tem, kako lahko delo na daljavo pomaga vašemu podjetju, ugotovite, kaj ste potrebo je enostavno dosegljiva na spletu. Število storitev, ki so na voljo pri telekomunikacijskih podjetjih, se povečuje. Delo na domu ženska
Najboljše prakse upravljanja. Ko najemate telekomunikacije za vaše podjetje, je pomembno razmisliti, kako najbolje upravljati te delavce. Zaposleni ali izvajalci vas ne bodo neposredno nadzorovali. Verjetno bodo delali po lastnih časovnih razporedih, čeprav bodo zagotovo morali izpolniti predpisane roke in zahtevane rezultate. Iz tega razloga je najbolje, če imate pri sprejemanju telekomunikacij v vaše podjetje jasen niz pričakovanj, pravi pisateljica za mala podjetja Jessica Sanders. Tiskanje
Varnostna grožnja. Varnost podatkov je največja skrb podjetnikov in lastnikov malih podjetij, ko se zaposlijo na daljavo, da bi sprostili čas za druge ključne naloge. Konec koncev, oddajte mobilne naprave delojemalcem na daljavo in tvegate, da bodo hekerji ciljali na vaše omrežje. Zato je ključ do vzpostavitve varnosti podatkov, preden lahko zaposleni delajo z oddaljene lokacije. Revija Buzz Small Business
7 Komentarji ▼
