Res je, da vam bodo prvih nekaj trenutkov, ki jih preživite z osebo, pomagali oblikovati trajen vtis, prvih nekaj sekund pa niso edini ključni trenutki. Ne glede na to, ali ste kandidat za zaposlitev ali delodajalec, ki opravlja razgovore, morate ostati na nogah ves čas začetka, sredine in konca razgovora. Na začetku boste spoznali drugo osebo, med sredino pa boste običajno poglobili vprašanja o kandidatovi primernosti za delo. Na koncu je čas, da zaključimo in pokrijemo vse nadaljnje informacije, ki jih bosta morali vedeti obe strani.
$config[code] not foundInformacije o kandidatu
Če kandidat še ni imel možnosti, da bi zastavil kakšno vprašanje, ji dajte priložnost, da to storite, kot način, da se vključite v zaključni del intervjuja. Če ste delodajalec, vprašajte odprto vprašanje, kot so: "Kakšna vprašanja imate za nas?" Če ste kandidat za delo, je to vaša priložnost, da zastavite nekaj ključnih vprašanj, ki kažejo vašo zavezanost in obljubo. Vprašajte, kako bi lahko presegli pričakovanja delodajalca ali pa obstajajo kakršni koli razlogi, zaradi katerih vas delodajalec ne bi zaposloval, predlaga "Forbes". Potem storite vse, kar je v vaši moči, da odpravite morebitne pomisleke, ki jih povzroča delodajalec.
Reference
Še en korak, ki ga je treba narediti ob koncu razgovora, je, da kandidata prosi, naj preda svoja priporočila in drugo gradivo, ki ste ga morda prosili, naj prinese. Če ste jo prosili, naj prinese življenjepis ali delovne vzorce, jih bo pripravil pripravljeni kandidat. Še bolj pripravljen kandidat bo imel več kopij vsega. Kot delodajalec, naj kandidat ve, da boste te materiale pregledali kot del procesa zaposlovanja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNaslednji koraki
Eden zadnjih korakov na koncu razgovora je izmenjava informacij o naslednjem. Če kandidat o tem še ni vprašal, je to možnost delodajalca, da reče, kako dolgo bo trajal postopek obravnave, ko pričakujete, da boste imeli kakršne koli nadaljnje razgovore in kako se boste obrnili na kandidata. Kot kandidat je to vaša priložnost, da delodajalcu sporočite, kakšne počitnice ste rezervirali ali kakšne druge okoliščine, ki bi lahko otežile stik z nami.
Pustite na pozitivni opombi
V zadnjih nekaj trenutkih se osredotočite na pozitiven in trajen vtis. Na koncu razgovora se zahvalite kandidatu, ki je prišel. Če ste kandidat, se zahvalite delodajalcu za priložnost za intervju. Nasmehnite se, dajte drugi osebi trdno stisk roke in ji povejte, da se veselite, da boste kmalu spet govorili. Če ste kandidat, ne zadržujte se na tej točki - delodajalec je jasno povedal, da je intervju konec, in da bi se poskušali zadržati malo dlje, lahko izgledate neprofesionalno.
