S pravimi prednostmi lahko delodajalci dosežejo ravnovesje med delom in zasebnim življenjem, ki ga išče veliko zaposlenih.Nova raziskava, ki jo je izvedel Clutch, je pokazala, da je eden od najbolj cenjenih teh ugodnosti prilagodljiv delovni čas, ki omogoča doseganje tega ravnovesja. To je veljalo za več kot 2 od 5 ali 41 odstotkov anketirancev.
Poročilo, ki sledi raziskavi, se sprašuje: »Zakaj zaposleni perks in kultura podjetja zadevo?« In glede na Clutch Content Creator in tržnik Elizabeth Ballou, ki je napisal poročilo, je zato, ker podjetja, ki ponujajo perks bodo imeli koristi od bolj produktivnih zaposlenih.
$config[code] not foundTo ne velja samo za velika podjetja. Ballou pravi, da lahko mala podjetja zagotovijo tudi ugodnosti, tako da skrbno izberejo, kaj bodo na voljo in bodo fleksibilni pri izvajanju ugodnosti za zaposlene.
Cilj je, da se vaši zaposleni v vaši organizaciji počutijo cenjeni in cenjeni. Ballou piše: »Če se ti perki pojavijo v obliki brezplačnega prigrizka, možnosti dela od doma, družabnih umik ali večernih razredov z nižjimi stopnjami, zaposlitvene ugodnosti kažejo, da podjetja skrbi za njihovo dobro počutje.«
Raziskava Clutch je bila izvedena s 507 udeleženci s polnim delovnim časom. Sestavljen je bil iz 52 odstotkov žensk in 48 moških, ki so se enakomerno porazdelili med 18-34, 35-54 in 55 let ali starejših starostnih skupin. Anketiranci so prihajali iz številnih podjetij z 1 do 10.000 zaposlenimi, največja skupina, 21 odstotkov, pa je prišla iz organizacij z 1 do 10 zaposlenimi.
In najpomembnejši zaposleni Perk je …
Nekatere ključne ugotovitve v raziskavi so pokazale, da 42 odstotkov anketirancev ni imelo ugodnosti za zaposlene in več kot polovica ali 53 odstotkov jih ima perks, ki jim daje boljšo kakovost življenja. Od anketirancev, ki prejmejo ugodnosti, jih je 66 odstotkov odgovorilo, da so z njimi zadovoljni.
Ko so na voljo ugodnosti, so najpogostejši fleksibilni delovni čas 32 odstotkov, strokovni razvoj 28 odstotkov, telesna pripravljenost, zdravstvene ugodnosti, hrana in prigrizki za 19 odstotkov, in delo od doma pri 14 odstotkih.
V zvezi s tem, kako ti prispevki koristijo zaposlenim, jih je 53 odstotkov reklo, da jim je to omogočilo boljšo kakovost življenja, 49 odstotkov pa jih je cenilo. Poleg tega jih je 44 odstotkov poročalo o izboljšanem telesnem in duševnem zdravju, 42 odstotkov jih je poročalo o prihrankih pri stroških in 33 odstotkov jih je poročalo o boljšem povezovanju s sodelavci.
Mala podjetja
Ballou predlaga, da lahko mala podjetja zagotovijo ugodnosti z zdravstvenimi in wellness programi, tako da pokrijejo nekatere ali vse stroške telovadnice ali drugih članov v klubu. Podjetja lahko sodelujejo tudi pri poklicnem razvoju svojih zaposlenih, tako da jim ponujajo dostop do spletnih tečajev ali notranjega usposabljanja s strani višjih kadrov.
Takeaway
Perks izboljšuje delovno okolje vaših zaposlenih, kar jim omogoča boljše življenje v delovnem okolju in zunaj njega. Ne glede na to, ali ponuja perk fleksibilen čas ali nekaj posebnega za vsakega od vaših zaposlenih, ste lahko ustvarjalni pri tem, kako se odločite za to. In ne morate biti veliko podjetje, da bi se to zgodilo.
Fotografije preko Shutterstocka
1
