To je skupni cilj, če želite delati po korporacijski lestvici - toda ko se želite premakniti navzdol, je naravno, da potrebujete malo napotkov. Ne glede na to, ali ste udobnejši ali samozavestnejši, če ste zaposleni namesto menedžerja ali pa preprosto ne uživate v večji vlogi, je ključ do tega, kako to storite, v hvaležnosti in prizadevanju, da to označite kot pozitiven korak za podjetje.
$config[code] not foundPokažite vaše spoštovanje
Kot pri mnogih vrstah poslovne korespondence, pomaga začeti z visoko noto. Na začetku pisma se zahvalite svojemu delodajalcu za priložnosti, ki ste jih dobili.Lahko bi rekli nekaj takega: "Rad bi začel z zahvalo, ker ste verovali v mojo sposobnost, da sem dober vodja," ali, "Rad bi izrazil spoštovanje za priložnosti, ki ste mi jih dali. "
Navedite razloge
V drugem odstavku delodajalcu povejte, kaj želite, in razloge, zaradi katerih ste želeli. Ni nujno, da uporabite besedo »degradirana«, vendar bi lahko rekli: »Pišem, da zahtevam prehod na položaj X«. Pogosti razlogi za samoodbračanje so lahko dejstvo, da zaposleni meni, da niso ustrezni za trenutni položaj, da morajo več časa preživeti z družino, preveč stresa ali celo konflikti z drugimi člani osebja. Če je to povezano z vprašanji sodelavcev, vam ni nujno, da rečete, da se z nekom ne razumete. Namesto tega bodite bolj nejasni in trdite, da niste pravi "fit" za položaj, tako da ne spodbujate slabe volje na delovnem mestu.
Pojasnite, kako boste napredovali
Ko navedete svoje razloge, obvestite delodajalca, kateri položaj zahtevate. Poskusite najti tudi način, kako delodajalcu pokazati, da je to koristno za obe strani. Če menite, da vaše sposobnosti ne ustrezajo trenutni vlogi, na primer uporabite tretji odstavek, da bi omenili, zakaj se bodo vaše sposobnosti bolje izkoristile v novem položaju. Skratka, razložite, zakaj je to poslabšanje za dobro družbe. Ko menedžer vidi vrednost v potezi, je manj verjetno, da bi zahtevek za degradacijo povzročil slabe občutke in povzročil slabe občutke.
To storite osebno
Na koncu pisma se še enkrat zahvalite delodajalcu za priložnost, da sodelujete s podjetjem, in ga vljudno podpišite. Medtem, ko boste pisali pismo, boste ustvarili zapis vaših natančnih razlogov za znižanje, to ni nujno najboljši način za dostavo novic. V najboljšem primeru, natisnite pismo in ga imate pri roki, ko se osebno pogovorite z vašim vodjem. Če želi pismo posredovati svojim nadzornikom v pregled, bodo vključene vse potrebne informacije.
