Ne glede na to, ali je nacionalna stopnja zaposlenosti visoka ali nizka, zaposleni nenehno prihajajo in gredo - kar pomeni, da delodajalci nenehno potrebujejo dobre nove zaposlitve. Če ima vaša organizacija dostop do iskalcev zaposlitve, je gostovanje poštenega delovnega mesta eden od načinov za njihovo zaposlitev. Pri načrtovanju zaposlitvenega sejma si zagotovite vsaj nekaj mesecev, da pripravite logistiko.
O podrobnostih se pogovorite s svojo vodstveno ekipo. Dogovorite se o datumu, ko se v vaši organizaciji ne dogajajo nobeni drugi veliki dogodki.Pogovorite se, koliko iskalcev zaposlitve pričakujete med dogodkom in koliko delodajalcev se morate udeležiti. Odločite se za lokacijo dogodka glede na razpoložljivost konferenčnih ali kongresnih sob v vaši stavbi. Če vaša organizacija nima prostora, rezervirajte prostor v lokalnem kongresnem centru, hotelskem konferenčnem centru ali drugem velikem objektu. Pogovorite se, katere vire želite zagotoviti na sejmu. Lahko se odločite, da boste delodajalcem zagotovili prisotnost s kabinami za srečanje s potencialnimi zaposlenimi ter ponudili predavanja ali uradni kosilo z razpravo o določeni temi.
$config[code] not foundUstvarite informativni list za delodajalce, ki sodelujejo na sejmu dela. Vključite informacije o stroških prostora za govornice in priložnostih za govornike. Navedite informacije o pričakovanih prisotnih in demografskih podatkih, ki so predstavljeni. Na primer, če ste predstavnik majhne šole, lahko delodajalcem poveste o najpogostejših stopnjah, ki jih študenti opravljajo, in njihovi starostni razponi. Vključite tudi informacije o rokih za prijavo. Shranite informativni list v obliki PDF, da ga lahko delodajalci pošljejo po e-pošti. Objavite informacije tudi na spletni strani vašega podjetja.
Obrnite se na svojo mrežo predstavnikov podjetij, da jih povabite osebno na vaš poklicni sejem. Pokličite svoje karierne svetovalce ali predstavnike za človeške vire in jih prosite, naj te informacije posredujejo delodajalcem ali kadrovom, s katerimi delajo.
Ustvarite letak o tem, da se poklicni sejem deli z javnostjo. Vključite informacije o delodajalcih, ki se jih bo udeležilo, datumu, času in kraju zaposlitvenega sejma. Navedite navodila, da jih bodo ljudje našli. Pošljite e-poštno sporočilo uporabnikom na seznamu potencialnih udeležencev. Pošljite kopijo letaka lokalnim medijem in natisnite kopije, ki bodo objavljene na oglasnih deskah skupnosti.
Upravljajte logistiko delovnega sejma. Naročite hrano in pijačo. Najemite mize, stole, oder ali potrebno avdio opremo. Nakup imenskih oznak, ki jih bodo dali posamezni udeleženci. O podrobnostih sejma se pogovorite s svojim osebjem in razložite, kaj je vsaka oseba odgovorna za to, in koliko časa lahko pričakujejo na sejmu dela. Razviti postopek komuniciranja s člani osebja med sejmom, kot je uporaba dvosmernih radijskih postaj ali besedilnih sporočil.
Nasvet
Po sejmu organizirajte sestanek s svojo ekipo, da bi razpravljali o tem, kaj je bilo dobro in kaj lahko naslednjič izboljšate.
