Državni delavci spadajo v dve kategoriji: zaslužni in neuspešni zaposleni. Nonmerit državni delavci so označeni kot "nerazvrščeni" delavci, ki ne morejo biti člani ali plačati sindikatu. Program „New Deal“ predsednika Franklina D. Roosevelta je vzpostavil sistem zaslug za civilno osebje kot odziv na gospodarsko depresijo v tridesetih letih. Ta sistem si prizadeva zapolniti položaje javnih služb z najboljšimi in najsvetlejšimi, ki krepijo moralo zaposlenih na tej poti. Medtem ko je bil sistem zaslug nameščen kot pogoj za prejemanje zveznih sredstev in služb za zaposlovanje, pa tudi državne agencije zaposlujejo osebje, ki ni zaposleno.
$config[code] not foundZaposleni v zaslugah
Čeprav se uvrstitev zaposlenih v državni upravi lahko razlikuje glede na državo, večina zaslug - ali „razvrščenih“ - zaposleni opravijo delovno testno obdobje. Država mora imeti vzrok za discipliniranje osebja zaslug. Zaslužni zaposleni imajo pravico vložiti pritožbe in pritožbe v zvezi z vprašanji, kot so obravnava zaposlenih, razvrščanje položaja in vračanje na delovno mesto. Nekatere države vodijo register upravičenih prosilcev.
Zaposleni v nepremičninah
Nonmerit zaposleni nimajo enake zaščite. Država lahko iz kakršnegakoli razloga degradira, disciplinira, odpusti ali prenese nemeritirano osebje, če to ni v nasprotju z javnim redom. Organi za imenovanje imajo popoln nadzor nad nonmerit, znanimi tudi kot „nerazvrščeni“ zaposleni. Vendar pa imajo delavci, ki niso zaposleni, še vedno pravico vložiti pritožbe zaradi odpuščanja, poslabšanja in suspenzije.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPrednosti
Država, ne zaposleni, ima največ koristi, ko gre za nerazvrščene delavce. Zaposleni, ki niso zaposleni, zagotavljajo državnim agencijam hitro in prilagodljivo rešitev za najem, ki ne zahteva toliko dokumentacije kot najemanje razvrščenih zaposlenih. Za razliko od plač zaslužka so neobvladujoče plače omejene z določenimi plačnimi lestvicami.
Slabosti
V nasprotju z zaposlenimi, ki niso zaposleni, nonmerit nimajo popolne zaščite pritožb. Ker nonmerit položaji nimajo minimalnih zahtev, lahko nekateri nonmerit zaposleni nimajo potrebnih kvalifikacij. Medtem ko so neplačane plače prožnejše od plač zaslužka, lahko njihova struktura povzroči zmedo in nedoslednost. Morda je največja skrb za nonmerit zaposlene dejstvo, da jih lahko država po lastni volji odpove.
