Pridobitev novega delovnega mesta in nato hitro ugotovitev, da ste naredili napako, ko ste zapustili delo, ki ste ga imeli, je lahko obupna izkušnja. Tu ste mislili, da ste se lotili novega poklicnega izziva, da bi ugotovili, da bi morali ostati v svoji prejšnji vlogi. Stanje morate nemudoma obravnavati. Vse je v načinu, kako upravljate svoje izbire in ali vzdržujete trdne poklicne odnose.
$config[code] not foundOdstop
Kliše "Nikoli ne gorite svojih mostov" je lahko banalno, vendar je dober nasvet za ohranjanje profesionalnih odnosov, še posebej, če odstopite od službe. V idealnem primeru je najboljši delovni odnos, ko vaš šef podpira vaše poklicne cilje, tudi če to pomeni, da zapustite podjetje, da boste uresničili svoje cilje pri drugem delodajalcu. Preden ste oddali svoj odstop, upajmo, da je vaš šef pustil odprta vrata, da se vrnete, če vaša nova služba ne bo uspela. Vsakič, ko odstopite, to storite na dostojanstven način, da boste ohranili svoje poslovne odnose.
Nova služba
To lahko traja 30 dni, 90 dni ali celo šest mesecev, preden se zaveš, da si storil napako s tem, da si sprejel novo službo. Tudi po šestih mesecih ste še vedno relativno novi na delovnem mestu, vendar ste v novi vlogi porabili dovolj časa, da veste, ali ste za to primerni. S kadrovske perspektive je včasih najbolje, da prekinete delovno razmerje, preden je podjetje vložilo preveč denarja v usposabljanje, ugodnosti in upravljanje, da bi razvili svoje sposobnosti ali strokovno znanje.
Takoj obžalujem
Če odkrijete, da vaša nova zaposlitev sploh ni tisto, kar ste mislili, da bo - tudi po samo nekaj dneh - boste morda imeli lažji čas, da se vrnete na staro službo, preden ste najeli vašo zamenjavo. V tem primeru počakajte, da se boste sestali s svojim prejšnjim delodajalcem, preden boste odstopili, razen če ste pripravljeni na priložnost in samo zapustite novo delovno mesto. Seveda, če preprosto ne morete delati za novo podjetje za tisto, za kar menite, da so etični razlogi, ali pa se preprosto ne počutite udobno v tej vlogi, boste morda najprej naključno odstopili in zaupali, da lahko svojo staro službo dobite nazaj.
Srečanje
Obrnite se na svojega prejšnjega delodajalca, da bi razpravljali o tem, ali imate možnost, da se vrnete na svoje staro delovno mesto, predlaga član izvršilnega odbora iz New Yorka Mark Strong v članku Forbes. To je lahko eden od najpomembnejših srečanj v vaši karieri, zato se pripravite na nekaj težkih vprašanj o tem, zakaj se želite vrniti. Ne zanašajte se na prepričevanje prejšnjega delodajalca, da vam vrne staro službo, ker podjetje ne more brez vašega strokovnega znanja. Skromnost je na tej točki čudovit atribut. Sposobnost priznanja, da ste si izbrali slabo kariero, vam bo dala dlje od arogantnega ali drznega odnosa do tega, zakaj naj bi vas podjetje vrnilo nazaj. Strong pravi, da lahko delodajalci, ki pozdravljajo nekdanje zaposlene, izkoristijo pozitivno sporočilo, ki ga posredujejo trenutnemu osebju.
Še ena odpoved
Preden oddate drugo odstopno izjavo, ocenite svoje razloge in določite drugo srečanje. Tokrat je srečanje z vašim novim šefom. Tudi samopomembnost in egoizem ne bosta pozitivno vplivala na vaš poklicni ugled. Pojasnite svojemu novemu šefu, da verjamete, da ste naredili napako in da želite družbi prihraniti denar in čas, tako da mu boste zdaj dali svoj odstop. Tudi, če ste bili eden od številnih zelo usposobljenih kandidatov v kandidaturi za delovno mesto, bi lahko nakazali, da lahko podjetje najde zamenjavo za finaliste. Opravičite se za nevšečnosti, ki ste jih povzročili podjetju, in jim zaželite dobro v uspehu podjetja.
