Odstranjevanje delovnega mesta se dogaja iz več razlogov. Morda se delavec počuti zmeden, je v finančnih težavah ali ljubosumen na uspeh sodelavca. Lahko bi razširila neresnične tračeve ali se zatekla k nezakonitim dejavnostim zaradi svoje osebne koristi. Ko se to zgodi, je prizadeta poslovna kultura in delavci se počutijo neupravičeni, ne cenjeni in zaskrbljeni. Posledica tega je upočasnjena produktivnost in morda izguba poslovanja.
$config[code] not foundOpravljanje
Gossiping o podjetju postopki, vrstniki, šefi ali kakršne koli situacije se šteje za deviantno obnašanje na delovnem mestu. Beth Weissenberger, CEO in soustanovitelj skupine The Handel iz New Yorka, pravi, da gossip upočasnjuje produktivnost in ustvarja slabo moralo. Prihaja do zamere med sodelavci in oddelki, komunikacija pa se ustavi. Gossip preneha, ko ljudje zavračajo poslušanje, prenehajo širiti govorice sami in spodbujajo druge, da se obrnejo na ustrezno osebo in se lotijo primerov neposredno.
Ne spoštovanje
Nespoštovanje do vrstnikov, strank in nadzornikov je v mnogih oblikah. Na primer, uslužbenec lahko namerno naredi glasne osebne telefonske klice za pozornost ali se pogosto razburja nad majhnimi vprašanji, ki bi se sicer lahko rešila. Ali pa se lahko kdo v pisarni čuti pravico gledati ali uporabljati delovne dokumente ali zaloge drugih ljudi, ne da bi prosil za dovoljenje. Posledica takšnega deviantnega vedenja je upočasnitev dela in uničenje zaupanja zaposlenih.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingSlab stil upravljanja
Deviantna vodstvena ekipa lahko nenehno nalaga nemogoče roke ali pričakuje dokončane projekte brez ustrezne podpore. Odpoved se zgodi zato, ker šef ve, kaj zahteva, ogroža uspeh zaposlenega, vendar še naprej sledi njegovi zahtevi. Poleg tega je deviantni šef tisti, ki ustrahuje, zadržuje informacije, nadlegova ali uporablja osebno agresijo, da bi osramotil ali ponižal zaposlenega.
Kraja in laganje
Kraja in ležanje na delovnem mestu povzročajo zaskrbljenost in uničujejo zaupanje med sodelavci. To se lahko zgodi, ko nekdo prevzame zasluge za prodajo ali zamisel drugega zaposlenega ali kadar se zaposleni odloči, da bo fizično ukradel premoženje. Vsaj ljudje, ki kažejo takšno deviantno vedenje, ne zaupajo več zaupnim informacijam ali lastništvu zaposlenih in včasih pridejo v težave z zakonom.
Zamujanje in odsotnost
Dosledno zamujanje za delo, zamude pri sestankih ali sploh ne prikazovanje kaže na nespoštovanje sodelavcev, strank in poslovanja. Ljudje, ki nimajo zaveze na delovnem mestu, delajo več za druge, zaostajajo pri nalogah in postanejo razlog za zamujene roke ali izgubljene posle.
