Mnogi anketarji potencialne zaposlene sprašujejo, kakšna je njihova najslabša kakovost ali zakaj jih ne bi zaposlili. To se lahko zdi kot trik vprašanje, vendar delodajalci resnično želijo vedeti, katera področja morate izboljšati, in vprašanje jim omogoča, da ocenijo vaše vedenje. Vprašanje je zasnovano tako, da dobite idejo o vašem odnosu in delovanju na delovnem mestu, zato vam bo uporaba preteklih izkušenj pomagala prikazati vrsto zaposlenega, ki ga boste imeli.
$config[code] not foundRazmislite, kakšna je vaša najslabša kakovost pred intervjujem. Ne pridi na nekaj, kar delodajalec ne bi menil, da je obvladljivo. Na primer, delodajalcu ne povejte, da je nasilje rešitev za konflikt na delovnem mestu. Namesto tega poimenujte resnično kakovost, ki je ni mogoče upravljati, kot na primer, da se ne boste zadostovali dovolj.
Delodajalcu ne povejte, da niste slabe kakovosti. To daje delodajalcu vtis, da ste bodisi lagali, da se ne poznate dovolj dobro ali da ste preveč samozavestni in z njimi lahko težko delate.
Če ni več zahtevanih več, navedite samo eno napako. Anketarji ponavadi zahtevajo eno od vaših napak, zato lahko potencialne delodajalce izključite s tangento.
Delodajalcu povejte, kako se spreminjate ali kako bi se izognili najslabši kakovosti. Pojasnite, kako lahko vaša najslabša kakovost vpliva na položaj, za katerega se prijavljate, in na to, kaj bi naredili na delovnem mestu, da bi ublažili škodo.
Postavite pozitiven spin na vašo najslabšo kakovost. Na primer, če ste perfekcionist, povejte potencialnemu delodajalcu, da se včasih zanesejo na podrobnosti naloge.
