Spletna stran z golimi kostmi ni dovolj za podjetja v današnjem svetu, ki temelji na tehnologiji. Spletni razvijalci pomagajo ustvariti popolnoma funkcionalne in varne spletne strani, ki podjetjem omogočajo učinkovitejše delovanje in vključevanje več potrošnikov. Kot anketar, veste, katera vprašanja lahko postavite, vam lahko pomagajo oceniti sposobnosti kandidata kot razvijalca spletnih strani. Kot kandidat vas bo napovedovanje in pripravljanje na skupna vprašanja postavilo na vrh vaše igre.
$config[code] not foundPrednosti
Kot intervjujevalec vam kandidatske prednosti omogočajo, da ugotovite, kako ali se bo vključila v vašo spletno ekipo. Kandidat lahko navede nekaj osnovnih lastnosti, ki jih prinaša na mizo, kot je večopravilnost in pozornost do detajlov. To vam ne pove ničesar o njeni sposobnosti razvijalca spletnih strani, zato še malo pogosteje sprašujete, kako te prednosti pomagajo pri razvoju spletnih projektov. Kot kandidat, ne čakajte, da bo anketar prodal. Navedite svoje prednosti in nemudoma preidite v način, kako ustvarijo veliko sredstev kot spletni razvijalec. Recimo, da je komunikacija ena od vaših prednosti. Lahko bi pojasnili, da vam lahko pogovor z drugimi razvijalci in poslušanje njihovih idej in pomislekov omogoči, da opremite spletne projekte z bogatejšim naborom funkcij, ki je mogoč samo zaradi odbijanja idej vaših sodelavcev.
Znanje
Branje, da ima kandidat desetletno izkušnjo HTML, ne pomeni veliko, če so vse te izkušnje slabe tehnike in končno smeti kodiranje. Kot intervjujevalec so ideje za zbiranje znanja kandidata: prositi za vzorec izvorne kode iz prejšnjega projekta, prikazati kandidatno okvarjeno kodo in ga vprašati, kako jo bo popravil, in prositi kandidata, da navede nekaj razlik v JavaScript med dvema ali tremi brskalniki. Kot kandidat se pripravite na ta vprašanja in še več. Če boste morali ročno napisati kodo, to storite čisto.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingIdeje
Kot anketarka se naučite, kako kandidat razmišlja o oblikovanju, razvoju in problemih spletnega mesta, in dobite idejo, kako bo pristopil k projektom. Ena od idej, da izberemo svoje možgane, je prikazati mu domačo stran za spletno stran in ga vprašati, kako bi izboljšal vmesnik. Če ste v kandidatovih čevljih, so ta vprašanja težavna. Odgovorite na vprašanje neposredno z razlago, kaj bi storili, in podrobno pojasnite, zakaj bi to storili. Ne čutite pritiska, da bi takoj odgovorili na odgovor, vendar ne sedite tam pet minut in zapletite zapleteno odločitev.
Zaskrbljenost
V procesu zaposlovanja se bodo anketarji verjetno srečali z veliko življenjepisi, ki kažejo na pomanjkanje visokošolskega izobraževanja, malo izkušenj pri delu s kodeksom v poklicnem okolju in druge na videz večje težave. Kot anketarka ne dovolite, da bi bila ta vprašanja prelomna. Dajte kandidatu priložnost, da pojasni.Kot kandidat gledajte na ta vprašanja kot na kršitelje posla. Ne slecite jih. Recimo, da nimate univerzitetne diplome. Ameriški urad za statistiko dela opozarja, da ima večina spletnih razvijalcev diplomske stopnje, tako da lahko izstopate na slab način. Navedite svoje izkušnje kot razvijalec, svoje projekte in uspeh, ki ste ga imeli kljub pomanjkanju visokošolskega izobraževanja. Naj bo videti, da črne oznake na vašem življenjepisu niso tako velike.
