Zakon o družinskem in medicinskem dopustu omogoča številnim zaposlenim 12-tedensko odsotnost v 12-mesečnem obdobju iz razlogov, od poroda do hudih bolezni in poškodb. V skladu z zakonom zaposleni, ki so upravičeni do prostega časa, ne smejo izgubiti delovnega mesta, ker si vzamejo čas. Delodajalci pa lahko odpovejo delovna mesta zaposlenim, ki zamudijo čas, vendar ne izpolnjujejo pogojev za dopust FMLA.
Dejstva
FMLA zagotavlja 12 tednov neplačanega dopusta na leto za zaposlene, ki jih uporabljajo kot porodniški dopust, za obravnavo resnih zdravstvenih stanj, zaradi katerih niso sposobni za delo, ali zdravstvene težave, ki vplivajo na člana ožje družine. Zaposleni izpolnjujejo pogoje za dopust FMLA, če so za svojega delodajalca delali najmanj 12 mesecev, pri čemer je v 12 mesecih opravil 1250 ali več ur. Prav tako morajo delati na lokaciji ali v višini 75 milj od drugega mesta v lasti svojega delodajalca, ki ima vsaj 50 zaposlenih.
$config[code] not foundPomembnost
Če zaposleni ne izpolnjujejo pogojev za dopust FMLA, vendar pa so v vsakem primeru vzeli dopust, jih delodajalec lahko odpusti, razen če imajo pogodbeno zaščito, kot je kolektivna pogodba. Delovno pravo od delodajalcev ne zahteva, da zadržijo zaposlene, ki se ne morejo prijaviti na delo, tudi če je razlog legitimen in izven nadzora zaposlenih. Enako vprašanje se lahko pojavi za zaposlene, ki izpolnjujejo pogoje za čas FMLA in izčrpajo 12 tednov, nato pa se ne morejo vrniti na delo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPremisleki
Če zaposleni ne izpolnjujejo pogojev za dopust FMLA, lahko izkoristijo plačan bolniški dopust ali dopust, če ga delodajalec ponudi. Delovno pravo pa od delodajalcev ne zahteva, da ponudijo plačan ali neplačan dopust, razen tistih, ki jih določa FMLA. Leta 2009 je ameriški kongresnik predstavil zakon o zakonu o zavarovanju družinskih dopustov, ki bi vzpostavil program zavarovanja plačanega dopusta, ki bi pokrival družinske in zdravstvene zadeve. Predlog zakona ni nikoli prišel iz pododbora parlamenta.
Alternative
Zaposleni, ki potrebujejo prosti čas, da bi rodili in se nagibajo k svojim novorojenčkom, vendar ne izpolnjujejo pogojev za dopust FMLA, imajo lahko pravice po Zakonu o diskriminaciji pred nosečnostjo. Zakon zahteva, da delodajalci, ki oblikujejo politike za odobritev dopusta začasno invalidnim delavcem, razširijo te pravice na nosečnice. Za zaposlene z resnimi zdravstvenimi težavami, vendar neupravičenimi za dopust FMLA, Ameriški zakon o invalidih ponuja zaščito, če se njihovo stanje šteje za invalidnost.
