Zaloge so dobre, vrhunske proizvodne linije so odlične, denarna sredstva pa lahko povzročijo hude finančne izjave, vendar je osebje družbe najbolj dragoceno sredstvo podjetja. To je seveda odvisno od tega, da je osebje dobro naoljena, natančno nastavljena, zelo uspešna in zelo zadovoljna skupina zaposlenih. Ampak, zadovoljstvo pri delu? Čeprav ni ravno enostavno priti do njih, stvari, kot so varnost zaposlitve, konkurenčne plače in ugodnosti, veliko pripomorejo k temu, da zaposleni prijavijo, da delajo.
$config[code] not foundPomen zadovoljstva delovnih mest
Podjetja izvajajo ankete za zbiranje informacij o zadovoljstvu zaposlenih pri delu, kar je po mnenju Brianja Redmonda pozitivno čustvo, ki izhaja iz zaposlitvenega dojemanja njegovega dela. Stališča zaposlenih razkrivajo tudi finančno pomembne informacije, kot so fluktuacija zaposlenih, zmanjšanje produktivnosti zaposlenih in umirajoča finančna uspešnost. Podjetja lahko pozitivno vplivajo na zadovoljstvo na delovnem mestu, lahko motivirajo zaposlene in povzročijo, da bodo kazalniki uspešnosti, kot sta obračanje zalog in rast prodaje.
Varnost zaposlitve vpliva na zadovoljstvo zaposlitve
Obseg, v katerem ste zadovoljni z delom, je deloma odvisen od varnosti zaposlitve. Dejansko poročilo o zadovoljstvu zaposlenih in poročilu o zaposlovanju za leto 2012, ki ga je objavilo Društvo za upravljanje človeških virov, navaja, da je varnost zaposlitve drugi, ki prispeva k zadovoljstvu pri delu. Varnost zaposlitve je zagotovilo, da se bo zaposlitev delavca nadaljevala tudi v prihodnje, na katero lahko vplivajo tako gospodarske razmere kot pogodbeni pogoji, kolektivna pogodba ali zakonodaja.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingRezultati zadovoljstva z delovnim mestom iz odškodnine
Po poročilu o zadovoljstvu zaposlenih in zaposlovanju zaposlenih šest od 10 zaposlenih meni, da je njihovo nadomestilo eden od petih dejavnikov, ki so prispevali k zadovoljstvu pri delu. Zato podjetja uporabljajo kompenzacijske pakete, da bi lahko tekmovala z drugimi podjetji za najboljše talente. Podjetja prav tako povezujejo nadomestila z njihovimi korporativnimi strategijami. Sistem nadomestil lahko na primer poveže plačo prodajalca s količino prodaje ali prihodki. Društvo za upravljanje s človeškimi viri poroča, da so podjetja, ki plačujejo pošteno plačo, bolj sposobna zadržati zaposlene, se izogniti stroškom nadomeščanja odhajajočih zaposlenih in ohraniti zaupanje in zavezanost zaposlenih. Nadomestilo vključuje osnovno plačo, bonuse, provizije, enkratne nagrade za zamisli in delniške opcije.
Narava dela vpliva na zadovoljstvo zaposlitve
Zahtevno delo povečuje angažiranost in zadovoljstvo pri delu. V poročilu o zadovoljstvu zaposlenih in zaposlovanju zaposlenih za leto 2012 je 52 odstotkov anketirancev menilo, da je njihovo delo zelo pomembno za zadovoljstvo pri delu. Ti zaposleni so verjetno imeli podiplomske študije ali pa so bili izvršni in srednje vodilni delavci. Zdi se, da te ugotovitve potrjuje članek Forbes z naslovom »The Foolproof Guide to Finding True Career Fillillment«, ki kaže, da perks, kot je na primer pisarna, ne bi smel biti odločilni dejavnik pri odločanju o karieri. Namesto tega mora delavec storiti, kar misli, da je pomembno za sebe ali svet nasploh.
