Stereotipiziranje je dejanje pripisovanja niza lastnosti osebi ali skupini ljudi na podlagi kulturnih predsodkov. Kadar se na delovnem mestu pojavljajo stereotipi, je mogoče spregledati kandidate za napredovanje, delovne skupine ne delujejo pravilno in kultura podjetja se zmanjšuje. V nekaterih primerih tožbe izhajajo iz obtožb diskriminacije, kar škoduje javnemu dojemanju podjetja. Obvladovanje stereotipov na delovnem mestu bi moralo vključevati izobraževanje in interakcijo z vsemi zaposlenimi ter jasno direktivo za obravnavo vsakega delavca kot posameznika.
$config[code] not foundSpol
Spolni stereotipi se pojavljajo pri moških in ženskah. Skupna predsodka o delavkah je, da čustvo preglasi logiko in razum. Če je na delovnem mestu le malo žensk, se lahko pričakuje, da bodo preveč odločne v prizadevanju, da bi tekmovale s svojimi moškimi kolegi. Moški stereotipi vključujejo napačno prepričanje, da so moški po svoji naravi stoični in brezposelni. Več škodljivih stereotipov pomeni, da je med moškimi delavci povezanost, znan kot "mreža starih fantov". Ta stereotip potrjuje, da promocije in ugodnosti gredo prijateljem šefa v nasprotju z bolj kvalificiranimi - in pogosto ženskami - delavkami. Spolne preference obeh spolov se lahko postavijo pod vprašaj, kadar je določen spol na določenem področju omejen, kot so ženski vozniki tovornjakov ali moški frizerji.
Rasa in etničnost
Rasni stereotipi so obstajali skozi celotno človeško zgodovino. Večnacionalna in večkulturna narava svetovnega poslovanja zahteva široko razumevanje rase in etnične pripadnosti ob stalnem napačnem razumevanju. Na primer, rasni stereotipi, ki se običajno pripisujejo afroameriškim in Hispanskim delavcem, vključujejo lenobo, nezaupanje in nesposobnost. Zaposleni muslimani lahko trpijo zaradi mnenja, da so sami po sebi nevarni in nevarni zaradi svoje vere. Celo pozitivni stereotipi so lahko kontraproduktivni. Na primer, predpostavka, da so odločitve in prizadevanja azijskih delavcev sam po sebi boljši zaradi zaznavanja višje inteligence in delovne etike, lahko povzroči, da nadzorniki ignorirajo dejanski rezultat. Čeprav niso nujno žaljivi, se stereotipi lahko izkažejo za škodljive, če se domneva, da je določena raven usposobljenosti namesto dokazana individualno.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingStarost
Stereotipizacija na podlagi starosti vpliva na vse skupine. Mladi delavci so nesposobni zaradi pomanjkanja izkušenj. Ta nepošten miselni proces deluje proti posameznikom, ki imajo resnično moč in močno delovno etiko. Nasprotno, starejši delavci se lahko obravnavajo kot "reševalci" ali preprosto štejejo dneve do upokojitve, ne da bi veliko vložili. Ta stereotip ignorira dolgoletno trdo delo, ki ga opravljajo ti zaposleni, skupaj z izkušnjami in vodstvom, ki jih ti predani strokovnjaki lahko zagotovijo mlajšim generacijam.
Kaj lahko storimo?
Čeprav je stereotipizacija običajno zakoreninjena - temelji na desetletjih barvnega humorja, rasizma in pomanjkanja izpostavljenosti ljudem iz različnih skupin - ustrezno usposabljanje ga lahko izravna. Nobeno podjetje ne more spremeniti tistega, kar ljudje mislijo zunaj delovnega mesta, vendar lahko vsako podjetje vzpostavi politiko ničelne tolerance proti diskriminaciji. Človeški viri in poslovodstvo bi morali individualne kršitve obravnavati zasebno. Sestanki skupin, igranje vlog in seminarji za usposabljanje bi morali biti obvezni poleg kazenskih politik za tiste, ki kršijo navedene politike. Skupinske seje lahko izobražujejo zaposlene in pomagajo delavcem osebno spoznati. Ko se posamezniki gledajo neodvisno od njihove demografije, se spodbuda za njihovo združevanje zmanjša. Delovne skupine in skupine se lahko organizirajo posebej, da združijo ljudi različnih ras in spolov, da bi odpravili netočne ovire za zaznavanje.
