Mehanski testi usposobljenosti (MAT) merijo vašo sposobnost razumevanja mehanskih in fizičnih principov. Rezultati se lahko uporabijo za določitev vaše zaposljivosti ali možnosti napredovanja.
MAT-ji vključujejo razumevanje vzvodov in jermenic, vzmeti in električnih vezij ter orodij in aritmetike v trgovinah.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNajpogostejši MAT-i so Bennettov test mehanskega razumevanja in Wiesenski test mehanske sposobnosti. Nekatera podjetja razvijajo svoje MAT-ove za testiranje specifičnega znanja, ki ga lahko zahteva delo.
$config[code] not foundBennettov test mehanskega razumevanja
Bennetov test mehanskega razumevanja (BMCT) je izpit z več možnimi izbirami, ki obsega 68 vprašanj, podanih v 30-minutnem časovnem okviru. Lahko se kombinira s testom spretnosti ročnega orodja in je starejši od najpogosteje uporabljenih MAT-ov. Uporablja se za identifikacijo delovnega znanja in konceptualnega razumevanja industrijskih, mehanskih in tehničnih delovnih mest.
BMCT se lahko poda posamezno ali v skupini. Uporablja se lahko na spletu ali na papirju. Test je razvit za tiste, ki imajo vsaj sposobnost branja šestega razreda, vendar je na voljo tudi avdio komponenta.
Pri tem preskusu je treba vizualizirati gibanje mehanskih delov v dveh dimenzijah in treh dimenzijah. To mentalno razmišljanje je treba nato uporabiti za določitev, kako se lahko en del premika ali koliko delov se lahko premika hkrati.
Wiesen Test mehanske sposobnosti
Novejši MAT je Wiesenski test mehanske sposobnosti (WTMA). Ta 30-minutni test z 60 točkami je bil razvit na ravni branja šestega razreda in je na voljo v angleščini in španščini. Ta test je bil razvit za zmanjšanje spolnih in rasnih pristranskosti.
Tako WTMA kot BMCT primerjata rezultate testov z ocenami in odstotki, ki so povezani z delavci v določenih poklicih.
Mehanski preizkus sposobnosti podjetja Ramsay Corporation
Podjetje Ramsay Corporation je razvilo ta MAT, da izmeri potencial posameznika za učenje delovnih mest na področju vzdrževanja in proizvodnje, namesto da meri njihovo delovno znanje. Zasnovan je bil za identifikacijo zaposlenih za vajeništva in programe pripravništva. To je test s 36 točkami z več izbirami, ki je podan v angleščini. MAT se vrti okoli vsakodnevnih težav in izdelkov ter zmanjšuje razlike med spoloma.
Veljavnost MAT-ov
Ženske se nagibajo k boljšemu delu na ročnih spretnostih in delih BMCT, ki so posledica zaznavne diskriminacije. Moški običajno presegajo ženske pri svojem delu na abstraktnih prostorskih in mehanskih sklepnih delih testnih poročil Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com.
Razlika med spoloma pri točkovanju MAT je izrazita in široka. Michel Hersen, avtor knjige »Celovit priročnik psihološke ocene: industrijska in organizacijska presoja«. Opozarja, da so takšni testi pogosto zastareli, visoko specializirani in temeljijo na nereprezentativnih normah. Hersen poroča, da ni dovolj psihometričnih dokazov, ki bi podpirali uporabo MAT.
Ni konkretnih dokazov, da lahko MATs napoveduje, kdo bi bil boljši kandidat za zaposlitev, dodaja Personality-And-Aptitude-Career-Tests.com. Predstojnik fizike se lahko zelo dobro odzove na tak test, vendar na tem področju slabo deluje v primerjavi z delavcem z nižjim rezultatom testa. Kot poudarja Hersen, nekateri MAT testirajo zelo specifično vsebino in veščine in ponavadi ne odražajo mehanske sposobnosti ali potenciala, ki je zaželen za vsako delo.
V študiji v Los Angelesu iz leta 2001, ki jo je opravil Oddelek za človeške vire okrožja Los Angeles, raziskovalci niso našli povezave med tem, kako dobro je testiran subjekt opravil in njihovo točkovanje na testih mehanske sposobnosti ali znanja o delu.
Ne glede na raziskave delodajalci še naprej uporabljajo takšne teste pri odločanju o svojih delavcih. Pregledovanje in sprejemanje prakse MAT bo izboljšalo vaše možnosti za upravičenost do zaposlitve in napredovanje.
