Velike korporacije imajo na voljo razkošje, da bi premagali pakete premijskih ugodnosti, da bi dobili vrhunske talente, manjša podjetja pa se morajo ukvarjati s programi z nizkim proračunom, ki nimajo skoraj toliko ugodnosti.
$config[code] not foundTo pomeni, da je iskanje kakovostnih zaposlenih veliko težje.
Dobra novica je, da današnji zaposleni ne iščejo nujno zdravstvenih in pokojninskih paketov na ravni podjetij. Obstajajo tudi drugi načini, kako narediti vaše podjetje odličen kraj za delo.
Ni vam treba porabiti bogastva, da bi zagotovili te edinstvene ugodnosti za zaposlene, ki jih ljudje radi.
4 Zabava in brezplačne ugodnosti zaposlenih
Prilagodite se
Fleksibilni delovni časi so zlata karta zaposlenih. Dovolite svojim zaposlenim, da občasno pridejo pozno, odidejo zgodaj ali pa vzamejo nekaj ur sredi dneva za stvari, kot so zdravniški sestanki, družinska vprašanja in opravila od 9 do 5, olajša njihovo življenje. Prav tako krepi njihovo zvestobo.
Razširite lahko tudi prilagodljivost in osvežujočo spremembo hitrosti s ponudbo delovnih dni od doma.
Vendar pa se odločite, da ga uporabite, flextime je brezplačen za vas in fantastično korist za vaše najbolj dragocene zaposlene, in pomaga, da vaše majhno podjetje konkurenčno prednost.
Pomiri se
Stres je neizogiben del poslovnega življenja. Če lahko svojim zaposlenim ponudite priložnosti, da se sprostijo med delavnikom, boste precej zaslužili njihovo spoštovanje.
Tukaj je nekaj idej:
- Določite prazno pisarno ali neuporabljeno sobo kot "Zen center". Dodajte nekaj udobnih stolov, kavč in / ali meditacijskih blazinic in pustite zaposlenim, da naredijo kratke stiske. Lahko napijo, meditirajo ali pa nekaj minut mirno in mirno sedijo.
- Najemite maserko, da pride dan za dnem in dajte brezplačne masaže.
- Ponujajo brezplaÄ.ne ali diskontirane ure joge. Lokalni zdravniki lahko razširijo diskontirane stopnje, če se celotna pisarna prijavi.
Go Shoeless
Nič ni boljšega, kot da pridete domov iz dolgega dneva na delovnem mestu in končno začnete s čevlji - razen če ste dan preživeli v čevljih. Ustvarjanje okolja brez čevljev za vaše zaposlene jih lahko spodbudi, da se počutijo udobno in doma ves dan. Razen, če seveda ne delate s težkimi stroji.
Oh, in verjetno bi morali imeti zaposlene, ki se bodo vrnili v svoje čevlje, ko pridejo stranke.
Vstani in razveseli
Vaši zaposleni uživajo priznanje za dobro opravljeno delo, nagrada pa ni nujno denarna ali celo materialna. Spraviti celotno ekipo v oceno - z aplavzom za zaposlene z velikimi dosežki, morda - je preprost in zabaven način za prepoznavanje trdega dela.
Seveda je najlažji in najbolj premalo izkoriščen način, da pokažete priznanje in hvaležnost za delo vaših zaposlenih, preprosto reči: "Hvala." Naredite ti dve mali besedi kot del vašega dnevnega besedišča in opazili boste pozitivno vzpon v vašem delu. okolje.
Katere edinstvene ugodnosti za zaposlene nudite?
Navijanje Star Photo preko Shutterstocka
10 Komentarji ▼
