Kadarkoli sem v sobi poslovnih žensk, se pogovori nekako vedno obračajo k ženskam, ki vladajo svetu.
$config[code] not foundResno govorimo o tem, kako lahko ženski poslovni in upravljalni slog vpliva na potek svetovnih dogodkov. V nekem trenutku pogovori izginejo in vsi prenehamo govoriti o tem ali se samo smejimo, kot da se kaj takega morda ne bo nikoli zgodilo in če se bo zgodilo - ne bomo ga videli.
Toda izgleda, da smo se zmotili. Pred približno enim mesecem sem prejela vnaprejšnjo kopijo zelo zanimive knjige z naslovom Doktrina Atene: Kako bodo ženske (in moški, ki mislijo tako) vladali prihodnosti Johna Gerzema (@johngerzema) in Michaela d'Antonia.
To je ena od tistih knjig, kjer se zberejo nekaj usposobljenih raziskovalcev in pisateljev, naredijo velik raziskovalni projekt in nato napišejo knjigo o rezultatih. Osebno ljubim te vrste knjig. Mogoče je to zato, ker imam raziskovalno ozadje, vendar sovražim branje izsušenih poročil ali morda v tem primeru dejansko začnem vizualizirati sebe, da vladam svetu.
V obeh primerih menim, da bosta oba moška in ženska uživala pri branju te knjige in videla, kako se naša svetovna kultura prestavlja v novo vrsto vrednotenih lastnosti in vedenja.
Ampak prva… številke
Knjiga se začne s povzetkom nekaterih številk. Delil jih bom z vami, ker boste takoj, ko jih boste videli - želeli videti in razumeti več, kar je za njimi.
Malo o številkah in od kod prihajajo, samo da ne mislite, da je to poševno ali majhno prebivalstvo - 64.000 ljudi (moških in žensk) je bilo pregledanih v trinajstih državah. Zanimivo je, da so avtorji vključili različne kulture; Zahodne, vzhodne, bližnjevzhodne - in več med njimi:
- 86% se strinja, da je v rokah velikih institucij in korporacij preveč moči.
- 76% jih se ne strinja, da njihova država skrbi za državljane bolj kot prej.
- 74% se ne strinja, da svet postaja vse bolj pošten.
- 51% se ne strinja, da bo življenje za njihove otroke boljše.
To so samo velike številke. Zanimivo je, ko vidiš, da se ne odzivajo le ženske - to so moški. Na splošno je trend dosleden po vsem svetu.
Prihaja sprememba
Avtorji se strinjajo, da se vsekakor spreminja premik k značilnostim, ki jih imajo tradicionalno (in to je ključna beseda) je bila zaznana kot ženska. To ne pomeni, da moški nimajo teh lastnosti - to je, da rečemo, da ljudje zaznavam te značilnosti so ženske.
Študija je tudi pokazala, da so bile organizacije in države, ki se zavzemajo za te značilnosti, bolj "uspešne" bolj "srečne".
Kdo so ti pogumni avtorji?
Pravim, da so ti avtorji pogumno rahlo v jezik. Vse, kar so naredili, je bila raziskava in poročanje o rezultatih. Toda del mene meni, da če bi ta knjiga dobila široko priznanje - da bi lahko začela svetovne nemire - če ne nekaj gorečih razprav med zakonci in sodelavci.
John Gerzema je pionir pri uporabi podatkov za prepoznavanje družbenih sprememb in pomoč podjetjem pri prilagajanju na nove zahteve. Njegovo delo ste že videli; knjige Znamka Bubble in Porabite Shift. Michael D’Antonio je avtor in soavtor Pulitzerove nagrade Porabite Shift.
Kot lahko vidite, so napisali več knjig, ki opisujejo premike in spremembe v naši kulturi, ki bi lahko vplivale na to, kako poslujemo.
Ali je to knjiga vredna branja? Šališ se?
Predvidevam, da lahko to rečete, če sem si vzela čas, da sem prebrala in vam povedala o tej knjigi - O TEBI - vredno je prebrati.
Več kot to, mislim Doktrina Atene vsebuje pomembne, pomembne raziskovalne podatke, ki jih bomo morali vsi vključiti v naše prihodnje strateško načrtovanje in predvsem naše prihodnje odločitve o zaposlovanju. Ta knjiga vam bo povedala, katere atribute morate iskati, ko začnete graditi ekipo in katere lastnosti bodo vaše stranke najbolj cenile.
Preberite Doktrina Atene da se pripravite na to, kar se bo zgodilo v poslu.
Doktrina Athena Photo preko Amazona
