Postopek anketiranja zaposlitve ni končan, ko odidete ven ali izključite spletno kamero - še en pomemben korak. Nadaljnje delo po intervjuju za zaposlitev je nujno, a prav tako pomembno je vedeti, kako in kdaj slediti.
Začnite pred odhodom
Postopek spremljanja pred začetkom razgovora začnite s vprašanjem o upravitelju najemanja ali nadaljnjih korakih zaposlovanja pri zaposlovanju. "Kot recruiter mi omili, da tako malo ljudi zaključi pogovor s tem vprašanjem," piše za Forbes recruiter Jenny Foss. Vprašanje o naslednjem koraku vodje zaposlovanja ali najemu vas nakaže na najboljši način za spremljanje in kakšen naj bo časovni okvir.
$config[code] not foundPremagajte uro
Če vam upravitelj najema pove, da se bo odločil v enem tednu, potem hitro ukrepajte. Ko je časovna omejitev kratka, delate proti uri, da nadaljujete v zelo napornem času za osebo, ki odloča. V tem primeru je e-pošta najverjetneje najboljša. Naj bo kratek in preprost in pošljite posamezno e-pošto vsaki osebi, ki vas je intervjuvala.
Staromodna pot
Ko je časovno okno malo večje, nič ne preteče dejansko poslano zahvalno kartico ali pismo po razgovoru. Tradicionalni pristop - pošiljanje pisnega pisma vsaki osebi, ki vas je intervjuvala - ima še vedno svoje prednosti. Medtem ko lahko odločevalka hitro izbriše e-poštno sporočilo, je verjetneje, da bo pismo končalo v vaši datoteki, kjer ga je mogoče ponovno videti. Uporabite dober pisarniški material, ki je profesionalen, pazite, da boste podpisali svoje pismo - pisalni podpis ne bo naredil - in pismo dobite v nekaj dneh po razgovoru.
Pokličite jih (morda)
Če karkoli gre narobe v obdobju spremljanja intervjuja, bo verjetno šlo narobe po telefonu. Najemniki in recruiters bodo včasih padli namig o datumu, do katerega bo odločitev o najemu, in čeprav je skušnjava, da pokličete na ta dan, ne, razen če ste izrecno povabljeni, ali pa boste tvegali, da kandidat. Izjema od tega pravila je, če se prijavljate za agresiven poklic, kot je prodaja, kjer je sledenje pogumno del opisa dela.
