Mala podjetja dobro napredujejo pri zaposlovanju več žensk. Vendar pa nova študija raziskovalnega centra Pew ugotavlja, da ženske še vedno verjamejo, da bi morali lastniki podjetij plačati več in ponuditi boljše ugodnosti.
Ženske in vodstvo
Pew je med 19. junijem in 2. julijem 2018 v ZDA podprl nacionalno reprezentativno skupino, ki je obsegala 4.587 odraslih, s podporo Pivotal Ventures, da bi raziskala, kaj ljudje vidijo kot pomembno pri poslovnem in političnem vodstvu. Rezultati so bili za moške in ženske razkriti.
$config[code] not found„Pri devetih od desetih žensk (91%) je ključnega pomena, da tisti, ki delajo na najvišjih vodstvenih položajih, zagotavljajo pošteno plačilo in dobre pozicije, kar je 77% moških,” je dejal John Gramlich, pisatelj in urednik pri Pew Research Centre, o tem so poročali na pošti na blogu Fact Tank News.
Ženske želijo pošteno plačilo in dobre koristi v podjetjih
Ni povsem presenetljivo, da velika večina zaposlenih žensk čuti, da bi morale dobiti boljše plačilo in ugodnosti. Številne študije so pokazale, da je razlika v plačah med spoloma vedno prisotna na delovnem mestu.
Leta 2015 je raziskava o moških in ženskah, ki so diplomirali po letu dni prej, ugotovila, da ženske zaslužijo le 82% svojih moških vrstnikov. Ženske so dobivale približno sedemdeset devet centov na dolar v primerjavi z moškimi. Tudi po tem, ko so bili upoštevani dejavniki, kot so izbira večjih razredov, ocene, geografska lega, zakonski stan in ekonomski status, se je še vedno razlikovalo plačilo za sedem odstotkov.
Neenakosti v plačah se začenjajo zgodaj in se sčasoma poslabšajo. V Ameriškem centru za napredek morajo ženske zaslužiti dodatno stopnjo, da bi v času svoje poklicne kariere ustvarile enak znesek kot moški sodelavec. Že leta 2018 ženske še vedno dobivajo surovo ponudbo in ustvarjajo manj kot moški.
Če želite ponuditi pravično plačilo za moške in ženske v vašem malem podjetju, je treba omeniti nekatere razloge, zakaj ta razlika v plačilu med spoloma ostaja in kako se lahko borite proti njej.
Razlogi, zakaj so razlike v plačilu med spoloma v podjetjih
Nedavne raziskave so odkrile nekatere razloge za neenakost plač med moškimi in ženskami, čeprav velik del razlike v plačilu ni bil v celoti pojasnjen.
Med najpomembnejšimi razlogi je diskriminacija na podlagi spola in materinstvo, kjer ženske začnejo težiti k delovnim mestom z manj urami in nižjimi plačami po rojstvu otroka.
Drug pomemben razlog je, da ženske na splošno ne zahtevajo tako agresivnih postavk kot moški.
"Pri pogajanjih o dobičkonosnih poslih so moški za 10 točk pogostejši kot ženske, da bi to videli kot bistveno (73% proti 63%)," je ugotovila študija raziskovalnega centra Pew.
Zaprite razkorak med spoloma v vašem podjetju
Spodbujajte ženske v vašem malem podjetju, da govorijo o tem, kako mislijo, da lahko (ali bi morali) izboljšati svoje delovne pogoje, plače in ugodnosti, ter poskrbite za dogovor, ki ustreza vsem.
Po Pewovih besedah se moški in ženske strinjajo, da je bistvena poštenost in etičnost ter ustvarjanje varnega in spoštljivega delovnega mesta. Ustvarite to varno in spoštljivo delovno mesto tako, da zagotovite, da bodo ženske enako verjetno kot moški dobile promocije v svojem malem podjetju in da bodo napredovale.
Prav tako delavcem, ki se spodbujajo v vašem malem podjetju, omogočite višjo rast plač, povezano s promocijo, ne da bi diskriminirali spol.
„Raznolikost je ključna sestavina za rast močnega in vključujočega gospodarstva, ki je zgrajeno, da bi trajalo,“ pravi Miranda Brawn, ustanoviteljica fundacije za vodenje raznolikosti Miranda Brawn v Združenem kraljestvu.
Fotografije preko Shutterstocka
2 Komentarji ▼
