Medtem ko je običajen način, ko prosimo za povišanje, če se osebno sestanete z vašim šefom, je lahko koristno tudi, če zahtevo zapišete v uradnem pismu. Uporabite standardno oblikovanje črk ali oblikujete zahtevo kot vsak drug poslovni predlog - odvisno od standardne metode korespondence na delovnem mestu. Poleg običajnega odmerka hvaležnosti za priložnost za delo s podjetjem, vključite nekaj ključnih točk v vašo zahtevo. Hranite pismo kratko in sladko, vključno z odsekom, ki opisuje vašo vrednost, kot tudi del, ki se spušča vse do tistega, kar bi radi zaslužili.
$config[code] not foundIzvedba
Vaše pismo s prošnjo mora delodajalcu dati nekaj informacij o vaši uspešnosti in zakaj si zaslužite povišanje. Opis prodajnih številk, število novih strank, raven proizvodnje ali druge oznake vaše produktivnosti in uspeha. Preden začnete v del svojega pisma, ki obravnava denar in obseg plač, uporabite prvi odstavek, da svojemu delodajalcu povejte, kaj vas naredi tako dragocenega in kaj boste naredili, da boste delali, da boste še bolj produktivni.
Raziskave
Drugi del zahtevka za povišanje je, da veste, koliko bi morali zahtevati. Naredite nekaj raziskav o tem, koliko drugih ljudi v vašem položaju ustvarjajo, tako da boste imeli nekaj podatkov za varnostno kopijo vaše zahteve. Uporabite podatke o plačah v ameriškem uradu za statistiko dela za delovna mesta, kot je vaša, pri čemer upoštevajte, da se plače zelo razlikujejo glede na regijo. Poskusite tudi druga spletna mesta, kot je Glassdoor, da dobite še bolj perspektivo na izvedljiv obseg plač. V drugem odstavku pisma prosimo za določen razpon plač. Upoštevajte tudi, da ste pripravljeni delati s svojim delodajalcem, da dobite sliko, ki ustreza obema stranema.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingČasovna razporeditev
Ko prosiš za povišanje, je čas ključnega pomena. Na primer, povpraševanje po povišanju kmalu po tem, ko je družba vložila prošnjo za stečaj ali se prestrukturira, bi lahko poškodovalo vašo kariero. Na splošno bi morali zahtevati povišanje, ko ste bili v podjetju vsaj eno ali dve leti, svetuje Business Insider. Idealno bi bilo, da vložite zahtevo med letnim pregledom. Edina možna izjema od tega pravila je lahko, če boste morali nenadoma narediti veliko več dela kot takrat, ko ste prvič začeli ali če ste dobili nov naslov z več odgovornosti.
Govori s šefom
Če je vaša zahteva napisana v pisni obliki, je dobro, vendar se pogovorite z delodajalcem o zahtevi osebno, predlaga Business Insider. Naj vaš šef ve, da bi se radi srečali, da bi razpravljali o plači, in dali nekaj časa za razmislek o vprašanju, preden določite podrobnosti. Med sestankom navedite podrobnosti, ki ste jih navedli v svojem pismu. Zamisli pismo kot nekaj, kar se uporablja za dokumentiranje vaše zahteve, ki jo lahko vaš vodja uporabi, da pretehta prednosti in slabosti z drugimi nosilci odločanja v podjetju.
