Ko ljudje z zelo različnimi osebnostmi delajo za isto organizacijo ali oddelek, lahko včasih naletite na težave, ko se te osebnosti srečujejo. Iskanje vaj za team building, ki lahko deluje dobro za vsakega člana ekipe, je lahko koristen način za spodbujanje boljše delovne skupnosti.
Vprašalniki za osebnost
Osebne razlike lahko premagamo z odkrivanjem osebnosti vsakega člana ekipe. Vsak član ekipe naj izpolni vprašalnik o osebnosti, ki na koncu vsebuje informacije o tem, kako vsak tip osebnosti različno dojema informacije, komunicira drugače in sodeluje z drugimi. Skupina mora med seboj deliti ugotovitve testov in razpravljati o tem, kako lahko vsi sodelujejo z razumevanjem njihovih posameznih prednosti in slabosti.
$config[code] not foundTeambuilding na podlagi spretnosti
Sestanek team buildinga, ki temelji na veščinah, ni zabavna, ledolomna dejavnost. Namesto tega vključuje delavnice in seminarje, ki poučujejo o posebnih spretnostih glede obvladovanja konfliktov, ki lahko izbruhnejo med različnimi osebnostmi, kako doseči soglasje med različnimi osebnostmi in celo kako se odzvati na kritike. Pogosto vodi delavnico strokovni moderator. Seminarji vključujejo tudi domačo nalogo, ki vključuje izvajanje spretnosti, ki se poučujejo v delavnici, tako da se članom ekipe dodeli, da sodelujejo pri doseganju specifičnih ciljev.
Ustvarjalne vaje
Ustvarjalne vaje so bolj zabavne, sprostitvene seje, ki članom ekipe z različnimi osebnostmi omogočajo boljše medsebojno razumevanje v nenevarni atmosferi. Ena pogosto uporabljena metoda vključuje, da vsak član ekipe pripravi drevo osebnosti. Koren simbolizira temeljna prepričanja osebe, veje predstavljajo odnose in interese, sadje na drevesu simbolizira dosežke, brsti pa so sanje in cilji. Člani skupine se nato sestanejo in vsaka oseba deli svoje drevo in pojasni, kaj mu vsak element pomeni.
Izkušnje na podlagi aktivnosti
Sekcija, ki temelji na dejavnostih, je bolj tradicionalna vrsta team building aktivnosti. Udeleženci z različnimi osebnostmi so prisiljeni, da se zanašajo drug na drugega, da bi dosegli cilj. Tako lahko zaposleni naučimo zaupati drug drugemu, čeprav imajo različne osebnosti. Te dejavnosti ponavadi potekajo na prostem in lahko vključujejo vaje, kot je dokončanje tečaja za vrvi ali udeležba v kampu. Tečaj za vrvi je sestavljen iz različnih zunanjih postaj s skupinskim izzivom za reševanje problemov. Naloge so običajno razvrščene v visoke in nizke kategorije, kot je uporaba vrvi za vzpon na 35-metrski stolp ali spravljanje skupine preko nihajočega ravnotežja.
