Naloge osebnega se zelo razlikujejo, odvisno od šefa. V podjetniški nastavitvi lahko osebni pomočnik med drugimi nalogami odgovarja na telefon, upravlja koledarje in bere e-pošto. Nasprotno pa lahko osebnega asistenta, ki dela za zabavo, prosi, da psa slavne vzame k veterinarju ali pa hitro odide na čistilnico. Ne glede na dolžnosti imajo vsi osebni asistenti en ključni kazalnik uspešnosti: sposobnost, da naredijo svojega šefa srečno.
$config[code] not foundOrganizacija in sodba
Skoraj vsi osebni asistenti so ocenjeni po njihovih organizacijskih sposobnostih. Vodstvo podjetja in drugi na splošno uporabljajo osebne asistente, ki jim pomagajo pri vodenju sestankov, telefonskih klicev, elektronske pošte, osebnih zahtev in drugih upravnih funkcij.
Pričakuje se, da bo osebni pomočnik deloval kot varovalec, tako da bo skrbel za čim več administrativnih bremen, ne da bi moral neprestano prekiniti šefa. To zahteva odlične organizacijske spretnosti in dobro presojo, saj pomočnik odloča o dostopu, časovnem načrtovanju in drugih vprašanjih.
Iznajdljivost
Od osebnih asistentov se pričakuje, da se bodo s težkimi stvarmi dogajali relativno enostavno. To bi lahko pomenilo iskanje šivilje v oddaljenem mestu, ki lahko takoj popravi raztrganje šefove obleke ali luksuzni hotel, ki ponuja storitve varuške na dan. Sposobnost osebnega asistenta za reševanje problemov je eden najboljših kazalnikov uspešnosti.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingZvestoba in zaupnost
Skoraj vsi delodajalci zahtevajo popolno zvestobo in zaupnost pri osebnih pomočnikih. To pomeni, da ne delite občutljivih informacij z drugimi in vedno zaščitite najboljše interese šefa. Osebni pomočniki, ki so nelojalni ali gossipy, se lahko kmalu znajdejo iz službe.
