Pravilno uvajanje novih zaposlenih na sestanku podjetja pomaga zagotoviti, da so vsi vaši novi zaposleni seznanjeni. Predstavitev skupine je še posebej dobra zamisel, če novi zaposleni delajo na oddaljenih lokacijah ali pa končajo usposabljanje izven pisarne. Pred sestankom pripravite oris svojih komentarjev in preverite, ali niste nikogar izpustili.
Uvod
Začnite govor, tako da navedete, da se je v podjetje vključilo več novih delavcev in da želite, da jih uvedete nekaj minut. Nove zaposlene bo lažje uvesti, če jih boste prosili, naj skupaj sedijo kot skupina pred sprednjim prostorom. Prosite nove zaposlene, da na sestanek prispete nekaj minut prej in jih seznanite z njihovimi vlogami na srečanju. Prosite jih, naj preverijo izgovorjavo svojih imen, saj je včasih težko določiti izgovorjavo imena na podlagi pisne oblike.
$config[code] not foundEden po enega
Vsakega posameznega zaposlenega predstavite posamezniku in skupini povejte zaposlitveni naziv in kaj bo storila posebej. Če imate čas, boste morda omenili podrobne informacije o njenem ozadju ali izobrazbi, na primer: »Janez ima doktorat znanosti. v jedrskem inženirstvu in prihaja od nas Plutonium Power, Inc. «Spletna stran» Podjetnik «navaja, da razlaga ozadja in dosežkov novega najemnika pomaga drugim zaposlenim razumeti, zakaj ste najeli to osebo. Če je srečanje majhno in imate čas, lahko novega najemnika prosite, da skupini pove nekaj besed. Ne naredi tega presenečenja. Vnaprej obvestite novega zaposlenega, da lahko pripravi kratke pripombe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingMajhna pomoč
Prosite skupino, naj se vam pridruži pri sprejemanju novih najemnikov. Če novih sodelavcev še niste sporočili po e-pošti, zagotovite zaposlenim seznam novih imen, naslovov, telefonskih številk in e-poštnih naslovov zaposlenih na sestanku. Če nov uslužbenec dela na novo ustvarjenem položaju, razložite skupini, kateri bo poročala. Zagotavljanje teh podrobnosti lahko drugim zaposlenim pomaga razumeti, kako se novo mesto ujema s hierarhijo podjetja. Povejte novim najemnikom, da imate zelo dobro in strokovno osebje, ki vam lahko nudi dragoceno pomoč, kadar jo potrebujejo. Izpostavite nekaj zaposlenih, ki igrajo ključno vlogo v vašem podjetju ali osebe, s katerimi bodo novi zaposleni tesno sodelovali.
Družabno srečanje
Končajte svoj govor, tako da spodbudite vse, da po srečanju pozdravijo nove zaposlene ali da kasneje, če se ne morejo zadrževati, odidejo na delavske mize. Ne boste želeli hitrejših predstavitev, zato sobo pustite brezplačno dodatnih 15 ali 20 minut po koncu sestanka. Če nudite osvežilno pijačo, so vaši zaposleni morda bolj nagnjeni k zadrževanju. Spremljajte predstavitve. Če vidite, da nekdo monopolizira čas novega najemnika, ga nežno spodbujajte, naj nadaljuje. Pomembno je, da se novi zaposleni na srečanju srečajo z različnimi zaposlenimi.
