Izhodni intervju je idealen način za delodajalce, da dobijo povratne informacije o izkušnjah na delovnem mestu in dajejo zaposlenim priložnost, da ponudijo predloge. Med izpitnim intervjujem za socialno delo anketar postavlja vprašanja, ki pomagajo določiti razloge, zaradi katerih zaposleni zapušča agencijo, in ugotovi, kako se lahko agencija izboljša, da bi novim zaposlenim pomagala izpolniti delovna pričakovanja in cilje.
Razlog za odhod
Delodajalci pogosto želijo vedeti, zakaj se spremeni delo socialnega delavca, da bi ugotovili, ali je podjetje napačno ali če gre le za osebno odločitev. Lahko pričakujete vprašanja intervjuja, kot so "Kakšne izkušnje s strankami ali osebjem so vas spodbudile, da tako dolgo ostanejo pri naši agenciji?" ali "Kateri dejavniki so privedli do vaše odločitve o prenehanju zaposlitve v naši agenciji?" Ko odgovarjate, bodite kar se da pošteni, ne da bi kritizirali ali negativno komentirali vaše stranke, delovne obveznosti ali odnose s sodelavci.
$config[code] not foundOdnos z nadzornikom
Izhodni razgovor lahko zahteva, da razpravljate o svojem delovnem razmerju z vašim nadzornikom. Anketar se lahko vpraša: "Ali menite, da ste imeli močan poklicni odnos s svojim nadzornikom in pojasnite, zakaj?" Ali "Kako je vaš nadzornik olajšal ali otežil vaše delo?" Nadzorniki socialnega dela so odgovorni za svetovanje, spremljanje socialnih delavcev pri obiskih strank in predlaganje vrste strategij za reševanje težkih ali neznanih situacij. So sosveti, ko socialni delavci potrebujejo povratno informacijo, ki jim pomaga svetovati svojim strankam o tem, kako delati z ekonomskimi težavami, družinskimi problemi in telesnimi ali duševnimi motnjami. Ugotovite, kako dobro je vaš nadzornik s temi odgovornostmi odgovarjal na vas, tako da lahko zagotovite pošteno oceno, če vas o njih vprašajo.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingPredlogi ali izboljšave
Delodajalci so pogosto zainteresirani za načine, kako lahko izboljšajo delovne pogoje in naredijo prehod v agencijo gladkim in priročnim za nove zaposlene. Anketar bi se lahko vprašal: "Kateri viri so bili koristni za vas in ali obstajajo kakršni koli vi, ki ste jih imeli, ko ste bili tu?" ali "Ali imate kakšne predloge o tem, kako bi lahko izboljšali ta položaj ali olajšali prehod za nove zaposlene?" Na vprašanja, ki jih zastavite, je idealen čas, da ponudite ideje ali podate predloge o delovni obremenitvi, zahtevah za delo ali pomanjkljivostih, povezanih s položajem ali agencijo. Ta vprašanja vam dajejo možnost, da razočarate vse frustracije na profesionalen način.
Premisleki agencije
Delodajalec se lahko počuti slabo glede vašega odhoda in poskuša odkriti razloge za vašo nesrečo ali nezadovoljstvo s svojo trenutno vlogo socialnega delavca za njeno agencijo. V skladu s šolo za socialno delo Michigan State University se delodajalec lahko sprašuje: "Ali bi lahko kaj storili, da bi vas obdržali na tem delovnem mestu?" ali "Ali so na vašo odločitev vplivali notranji dejavniki, kot so izgorelost, obremenitev primerov, delovni stres ali plačilo?" Kot sogovornik določite, koliko informacij želite razkriti.
