Če želite, da vaš šef razpravlja o svojem načrtu kariere, lahko pošljete mešane signale. Lahko bi ga vznemiril, ker misli, da ste nezadovoljni ali želite oditi. Ali pa je lahko zadovoljen, da ste proaktivni glede rasti s podjetjem. Če želite vedeti, kako se pogovarjati s kariernim vodjem, se boste izognili morebitnim zaprtim vratom in odprli druge.
Preglejte svoj osebni karierni načrt. Ugotovite, kje želite biti v treh, petih in desetih letih in kaj morate storiti, da boste prišli do tja. Razmislite, ali je ta pot mogoča v vašem trenutnem podjetju ali pa je omejena možnost, da se premaknete vodoravno v novo področje dela. Navedite priložnosti za učenje in napredovanje v vašem podjetju, tako da se lahko pogovorite s svojim vodjem o teh vprašanjih.
$config[code] not foundUstvarite osnutek za vašo razpravo, ki jo lahko držite pred seboj, medtem ko imate govor. Vključite naslednje teme: razlog za sestanek, pregled trenutne uspešnosti, pregled opisa delovnega mesta, priložnosti za novo delo za povečanje vašega znanja in spretnosti, priložnosti za usposabljanje, potencialna delovna mesta, ki jih lahko nekoč imate v podjetju, in zahteve za pristanek teh položajev.
Prosite za sestanek s svojim šefom. Pojasnite namen sestanka. Nato mu povejte, da ste zadovoljni s svojim delom in podjetjem in da želite izvedeti, kako dolgo ostati v podjetju in z njim rastejo.
Pred sestankom napišite opis delovnega mesta, če ga ne boste imeli, da ga boste lahko pregledali pri svojem upravitelju. Dodajte seznam stvari, ki jih lahko naredite za podjetje, ki vam bo pomagal pridobiti znanje in izkušnje. Vključite pregled vašega znanja in spretnosti, kako se nanaša na vaše delo in kje drugje v podjetju, kjer se lahko uporablja.
Sestanek začnite tako, da svojega šefa obvestite, da ga ne želite zapustiti. Ponovite svojo srečo z družbo in svojo željo po rasti v njej. Zahtevajte pregled svojega dela, če ne dobite rednih letnih pregledov. Zahtevajte pregled opisa delovnega mesta in se prepričajte, da je aktualen. Prostovoljno opišite opis delovnega mesta, če ga nimate in ga prosite, da se o tem pogovorite. Vprašajte šefa, kje vas vidi tri, pet in deset let od zdaj. Razpravljajte o priložnostih za usposabljanje, kot je podjetje, ki vam povrne šolnino za kolegij, vas pošlje na delavnice in seminarje ali pa vam omogoči, da se udeležite sestankov na oddelkih, če želite izvedeti več o podjetju.
Razpravljajte o nadomestilih in vprašanjih v zvezi z ugodnostmi, če so to med vašimi poklicnimi vprašanji. Uporabite podatke, ki ste jih zbrali v zvezi z ljudmi, ki se ukvarjajo z vašo delovno silo, z raziskavami, ki ste jih opravili na spletnih mestih, kot je Urad za statistiko dela. Vprašajte za novo delovno mesto poleg ali namesto plačila, če bo to prineslo večje možnosti za zaposlitev in dohodek.
Bodite pozorni na dejstvo, da je edini način, da se pomaknete navzgor, da vzamete delo svojega vodje. V tem scenariju bodite pripravljeni, da se vaš vodja prostovoljno odloči, da bo vaša želena poklicna pot zahtevala, da zapustite podjetje. V nekaterih primerih šefi razumejo, da lahko zaposleni rastejo prek ravni usposobljenosti, ki jo podjetje lahko obdrži, ker imajo omejene položaje. Mnogi vam bodo pomagali pri mentoriranju in vam dali priložnosti za izboljšanje vaših veščin.
Končajte sestanek z izdelavo akcijskega načrta. Vključite posebne korake, ki jih bo sprejel vaš šef, kot je odobritev usposabljanja, in določite roke zanje. Ponovno poudarite, da ste zadovoljni z družbo in želite z njo rastejo, in se potem zahvalite svojemu šefu, ker ste si vzeli čas za razpravo o vaših vprašanjih. Če želite dodati nežen pritisk, se najprej zahvalite svojemu šefu za dejanja, ki jih bo sprejel v vašem imenu.
Nasvet
Ne pozabite, da je vaš šef morda odgovoren za vašo prihodnost v vašem podjetju, vendar ni odgovoren za vašo poklicno pot na splošno. Počakajte, da vam svetuje, da boste morda morali nekega dne zapustiti podjetje in zaprositi za pomoč pri mentorstvu.
