Intervjuji, ki temeljijo na scenarijih, imenovani tudi vedenjski intervjuji, lahko delodajalcem ponudijo vpogled v to, kako bo kandidat opravljal delo ali kako se bo kandidat ujemal s preostalim delom ekipe. Ta stil intervjujev zahteva od kandidatov, da se znajdejo v določenih situacijah in opisujejo, kako bi se odzvali.
Prepoznajte ključne spretnosti
Intervju, ki temelji na scenariju, bi se moral osredotočiti na zmožnosti ali ključne kvalifikacije za uspeh na položaju in v podjetju. Na primer, za prodajno mesto bi se verjetno osredotočili na ljudi in komunikacijske spretnosti. Z mestom za računalniško programiranje pa bi vas bolj zanimalo tehnično znanje in intelekt. Preglejte tipičen delovni dan za nekoga v tem položaju in izberite veščine, ki jih bodo najpogosteje uporabljali. Vprašajte druge zaposlene, zlasti tiste, ki bodo tesno sodelovali z osebo, kakšne značilnosti želijo videti pri prosilcu.
$config[code] not foundRazložite zahteve položaja
Čeprav mislite, da vaša vprašanja govorijo zase, prosilci morda ne bodo vedeli, kaj iščete. To še posebej velja, kadar pridejo v poštev jezikovne ali kulturne razlike ali ko intervjuvajo kandidate, ki ne razmišljajo dobro. Pomagajte prijaviteljem zagotoviti ustrezne in točne odgovore s pregledom ključnih kvalifikacij ali drugih dejavnikov, ki jih ocenjujete na začetku razgovora. To jim bo pomagalo prilagoditi svoje odgovore položaju in korporativni kulturi.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingVprašajte za preverljive podatke
Ena od glavnih prednosti intervjujev s scenarijem je, da lahko preverite trditve prosilca, zlasti če zahtevate posebne primere. Na primer, če se nekdo opisuje kot ekipni igralec, je to subjektivna ocena, ki jo je težko dokazati ali ovreči. Vendar, če pripoveduje primer, ko je okrepil in rešil projekt, ki se bo razpletel, lahko vprašate njegovega nekdanjega šefa o incidentu, ko preverjate reference. Lahko se izkaže, da je pritožnik pretiraval vlogo, ki jo je imel, ali resnosti situacije, da bi se izkazal za dobro.
Igranje vlog
Vprašanja, ki temeljijo na scenariju, so naslednja najboljša stvar za to, da se prijavite v akcijo, vendar za bolj realistično oceno razmislite o igranju vlog, namesto da preprosto zastavljate vprašanja. Če želite oceniti usposobljenost kandidatove službe za stranke, odigrajte vlogo zmedene ali nezadovoljne stranke in prosimo prosilca, naj obravnava vaše pomisleke in pridobi vaše podjetje. Če želite ovrednotiti upravljavske sposobnosti, prosite kandidata, naj se pretvarja, da daje navodila zaposlenemu ali vodi sestanek osebja.
