Ko delate v neposredni bližini drugih, slišijo in vidijo stvari, ki jih morda ne. Toda snooping, kot je namerno prisluškovanje pogovorom, je nesramen. Če se vaši sodelavci šepajo v vaše poklicno ali osebno življenje, ukrepajte, da preprečite slabo vedenje.
Slabo obnašanje
Vaši sodelavci so morda samo navdušeni, se zabadajo v vaše osebno življenje in ogovarjajo o vas, ko vas ni okoli. Ali pa bi lahko vedenje, ki ga ponavljamo, bilo bolj zlobno. Sodelujoči lahko na primer dostopajo do vaših podatkov, da kradejo stranke ali odkrijejo informacije, ki jih lahko uporabijo, da vam povzročijo težave na delovnem mestu. Čeprav se lahko stopnja slabega vedenja spreminja, je njuhanje vedno oblika ustrahovanja in imate pravico pričakovati boljše zdravljenje.
$config[code] not foundSoočite se s prestopniki
Za večino situacij na delovnem mestu je najučinkovitejši način za odpravo slabega vedenja vljudno in trdno soočenje z drugo stranko. Vzemite odvratnega sodelavca in razložite svoje pomisleke. Poslušajte objektivno in se prepričajte, da niste napačno interpretirali svojih sodelavcev. Če lahko pogovor nadaljujete civilno, so možnosti, da bo snooping sodelavec začel spoštovati vaše omejitve, če se boste izognili nadaljnjemu soočenju.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingNaredi Snooping težko
Če neposredno soočenje ne deluje, poiščite načine, da omejite sposobnost svojih sodelavcev, da jih spregledajo. Če na primer ljudje poslušajo vaše pogovore, zaprete vrata v pisarni, izklopite zvočnik ali pokličete kje drugje. Če menite, da sodelavci morda dostopajo do vašega računalnika brez vašega dovoljenja, ustvarite geslo in zaklenite računalnik, ko ste zunaj mize. Hranite osebno ali poklicno korespondenco in vaš koledar imenovanja v zaklenjenih omaricah ali predalih. Če vas sodelavci sprašujejo, ali ste vprašljivi, vljudno zavrnite odgovor.
Govorite z nadzornikom
Nositi sodelavci so lahko dopustni nevšečnosti, če pa se njihova dejanja preidejo na neetično ozemlje, se pogovorite z vašim nadzornikom ali oddelkom za človeške vire. Na primer, če sodelavec po vaših datotekah nabira lastniške dokumente, je verjetno, da bi upravljanje želelo ustaviti takšno neetično vedenje. Prosite za zasebno srečanje z vašim nadzornikom ali predstavnikom za človeške vire in razložite svoje skrbi čim bolj objektivno. Ponudite dokaz o obnašanju, vključno z pričami, če je mogoče.
