Ko se končno odločite, da boste zapustili delo, ki ste ga vedno želeli prenehati, boste morda sanjarili o tem, da imate zadnjo besedo ali pisati gnusno pismo o odstopu, ki podjetju omogoča natančno vedeti, kako se počutite. Z nevarnostjo prekomernega in banalnega opozorila "ne poganjajte mostov" v svoji poklicni karieri. Zapuščanje dela, ki ga sovražite na dostojanstven način, predstavlja pomembno sporočilo. Povede vašemu vodji in vašim vrstnikom, da imate trdna poslovna načela in da cenite poklicno vedenje, kljub vašim osebnim občutkom o službi ali delodajalcu.
$config[code] not foundDoktrina zaposlovanja pri volji
Doktrina o zaposlitvi na volji ne velja samo za delodajalce, ki lahko prekinejo delovno razmerje kadar koli, iz kakršnega koli razloga ali brez razloga, z obvestilom ali brez njega. Zaposleni imajo enako pravico do prekinitve zaposlitve brez odpovednega roka; ceno, ki jo lahko plačate z uveljavljanjem te pravice, pa bi lahko bila precej strma, kar zadeva vpliv, ki bi ga lahko imela na vaš poklicni ugled, spoštovanje, ki ga lahko naročite, in celo vašo verodostojnost na vašem področju.
Odpoved pogodbe
Številni vodstveni delavci na visoki ravni, direktorji in vodstveni delavci imajo pogoje in pogoje svojega delovnega razmerja, določene v pogodbi o zaposlitvi ali pogodbi o zaposlitvi. Če imate pogodbo o zaposlitvi in nameravate odstopiti, preglejte pogoje sporazuma. Morda boste morali pisno obvestilo - včasih že 30 do 60 dni pred odstopom - prekiniti. Izogibajte se, da vaše občutke o svojem delu vplivajo na način, na katerega prekinete pogodbo. Odstop na način, ki ga zahteva vaš sporazum, vas lahko zaščiti pred tožbo vašega nekdanjega nekdanjega delodajalca zaradi kršitve pogodbe.
Video dneva
Prinesel vam je Sapling, ki vam ga je prinesel SaplingKratkost
Morda ste nagnjeni k izlivanju svojih občutkov ali izražanju kritike, ki ste jo imeli. Ne, ne. Izogibajte se pisanju ničesar, kar ne morete vzeti nazaj - in v pismu o odstopu je to vse, razen vašega imena, položaja ali naziva in zadnjega dneva dela. Na kratko napišite pismo upravitelju, ki vsebuje vaš položaj, oddelek in datum začetka veljavnosti vašega odstopa. Manhattanski strokovnjak za kariero Roy Cohen in avtor "The Wall Street Professional's Survival Guide", povzame popolnoma, ko se vpraša, kaj se dogaja v pismu o odstopu: "Manj je vedno več," je dejal Cohen v oktobrskem članku z naslovom " Kaj morate vključiti v pismo o odstopu? " v "The Wall Street Journal".
Če se ne boste počutili kot hinavec s podpisom svojega pisma na optimistični opombi, vključite zadnji stavek, kot je "Hvala za priložnost za delo z družbo ABC." V nasprotnem primeru preprosto napišite: "To je pisno obvestilo o odstopu iz mojega položaja vodje, prodajnega oddelka, ki začne veljati 1. aprila 2013." Preskočite navzdol dve vrstici, vnesite "Regards" in se prijavite. Navedite, da se kopija posreduje oddelku za človeške vire podjetja, da se vključi v vašo delovno datoteko.
Oblika in dostava
Vedno navedite pisno odstopno izjavo - po možnosti tiskano, ki vsebuje vaš izvirni podpis. Če menite, da lahko to storite profesionalno, ne da bi pokazali čustva, osebno predajte pismo svojemu vodji. Če pismo pošljete prek poštne pošte, ga pošljite s potrdilom ali zahtevanim povratnim potrdilom, še posebej, če menite, da bo vaš delodajalec dvomil o prejemu ali izročitvi vašega odstopa. Če vam okoliščine onemogočijo pošiljanje pisnega odstopnega pisma svojemu vodji ali kadrovskemu oddelku, ga pošljite po e-pošti. Izberite funkcijo, ki jo vaš e-poštni odjemalec zagotavlja, da bo sporočilo dostavljeno, kot je povratni račun, potrdilo o dostavi ali postscript, ki od prejemnika zahteva, da potrdi prejem.
Reference in preverjanje zaposlitve
Če čutite, da vaš delodajalec ve, da zapuščate službo, ker vam ni všeč delati v podjetju, vprašajte svojega vodjo ali kadrovsko osebje, kako bo podjetje poročalo o vašem odstopu podjetjem, ki med iskanjem zaposlitve zahtevajo reference. Veste, da ste odstopili po svoji volji, vendar je pametno vprašati, kako bo podjetje označilo vašo odstop. Ali bodo rekli, da ste ostali v hudom? Ali pa poročajte, da se niste sprijaznili z vodstvom? Odstop iz delovnega mesta brez navajanja, da sovražite službo ali organizacijo, lahko prepreči podjetju dajanje kakršnegakoli napačnega vtisa ali interpretacije vaše odločitve o opustitvi.
Kontakt
Tudi če je to delo, ki ga sovražite, morda imate kolege, s katerimi želite ostati v stiku. Če je tako, z njimi izmenjujte kontaktne podatke.Lahko počakate do zadnjega dne, če podjetje ne odda datuma odstopa ali če razkrijete svoj odstop tistim, ki jim zaupate. To ne pomeni, da se ne odločite za odhod in se ne hvalite zaradi boljše organizacije, za katero menite, da vas bo cenila. Vaše razloge za odstop in vaše osebne občutke ne pustite v pogovorih z drugimi.
